Waterschap De Dommel vēlas turpināt darbu, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību turpmākajos gados. Sākuma punkts ir tas, ka darbinieki spēj efektīvi pārvaldīt savu enerģiju. Tas rada līdzsvaru nodokļu jomā un nodokļu piemērošanā. Tāpēc ūdens kuģa darbiniekiem ir gan privāti, gan darbā enerģiski darbinieki. Liela darbinieku grupa ar fiziski smagāku darbu ir 50 gadus veca un vecāka. Ir pamanāms, ka pieaug fizisko sūdzību skaits un ka šo sūdzību rezultātā darbinieki biežāk nepiedalās. Ir 2 svarīgas pogas, lai ieslēgtu. Nodokļu uzlikšana un aplikšana ar nodokli. Ar šo dotācijas pieteikumu Ūdens pārvalde cenšas balstīties uz pagājušajā gadā noteikto līniju. Nākamajā gadā galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai padarītu skaidrāku slodzi un nodokļu uzlikšanas iespējas un atvieglotu darba ņēmēju un vadītāju darbību. Konkrēti, mēs vēlamies izpētīt nodokļu un nodokļu uzlikšanas iespējas. Un no vadības lomas darbinieku kopā sarunā par līdzsvaru šajā.