Kayser vēlas attīstīt mācību kultūru saviem darbiniekiem, padarot iespējamu nodarbināmību mūža garumā. Ir svarīgi, lai tas būtu balstīts uz individuālām ambīcijām, talantiem un īpašībām. No turienes tiks pārbaudīts, kādas darbības, uzdevumi un (uzņēmuma) profili ir piemēroti darbiniekam. Tā pamatā ir ideja, ka tad, kad darbinieki strādā no savām īpašībām un talantiem, viņi ir vairāk iesaistīti un motivēti, kas savukārt veicina darbinieka vispārējo labklājību un labklājību. Galīgais mērķis ir panākt, lai darbinieki augtu iekšēji vai ārēji, lai sasniegtu viņiem vispiemērotāko darba vietu. Lai tas būtu iespējams Kayser darbiniekiem, tiek veiktas dažādas darbības, sākot ar plašu uzņēmuma skenēšanu, kurā ir iesaistīti arī darbinieki. Pēc tam tiks attīstīti nepieciešamie resursi, lai veicinātu pozitīvu mācību kultūru. Šajā procesā aktīvi iesaistās arī darbinieki. Projekta beigās tika sasniegti šādi mērķi: 1) Darbinieki apzinās, ka viņiem ir būtiska ietekme uz viņu personīgo attīstību un tādējādi arī uz nodarbinātības iespējām visa mūža garumā. 2) Viņiem ir ieskats savas uzvedības efektivitātē un attieksmē pret savu personīgo attīstību. 3) Viņiem ir ieskats savās ambīcijās, kvalitātēs un talantos. 4) Viņiem ir izpratne par to, kur viņi stāv saistībā ar vēlamajām/nepieciešamajām īpašībām un talantiem. 5) Viņi ir izstrādājuši personīgo attīstības plānu. 6) Ir sperti pirmie soļi personības attīstībā.