Tā kā cilvēki ir garāki darba meklētāji, plaisa no darba tirgus palielinās. Daudzos gadījumos tā ir palielinājusies, lai mediācija vēl nebūtu iespējama, un ir nepieciešami citi pasākumi, lai samazinātu šo attālumu. Tā ir viena no Hārlemas pašvaldības politikas prioritātēm. No otras puses, Hārlemas pašvaldība kā koordinējošā pašvaldība vēlas sniegt pienācīgu atbalstu nodarbinātības pārvaldībai un novērst un apkarot jauniešu bezdarbu reģionā, vairāk ieguldot darba pārvaldībā un neaizsargātu jauniešu ilgtspējīgā integrācijā darba tirgū. Šā projekta aktivitāšu mērķis ir sagatavot un konsultēt dalībniekus apmaksātam darbam. Pasākumus veiks: — IJmond/IJmond Works mērķgrupām, kas nav labuma guvēji, šķēršļi nodarbinātībai, 50+ ar WWB/līdzdalības likumu, IOAW, IOAZ vai UWV pabalsts, jaunieši, > 6 mēneši WWB/līdzdalības akta, IOAW, IOAZ vai UWV pabalsts un statusa turētāji — Passmatch mērķa grupai WWB > 6 mēneši a pabalsts — perspektīva mērķa grupai neaizsargāti jaunieši Šīs trajektorijas intensitāte atšķiras atkarībā no indivīda, kā arī tās ilgums un izmantotie instrumenti: uzņemšana, novērtēšana, darba tirgus profils, trajektorijas plāns, darba iekārtošana, dažādas apmācības/darbsemināri, darba vietas uzdevumi, individuāls koučings, vingrošanas programma, speciālistu apmācība un dažādi vērtēšanas momenti. Projekta panākumus nosaka intensīvās (individuālās) vadlīnijas, kas ietver grupu pieeju, darbā iekārtošanas/mācību ceļu/darba devēju apkalpošanas punktu izvietošanu, apmācību un apmācību, kā arī mērķtiecīgu saziņu starp dalībnieku, uzraudzītāju un (ārējiem) sadarbības partneriem.