Tādas tendences kā automatizācija, digitalizācija un robotizācija būtiski ietekmē ziemeļu darba tirgu (Groningena, Frīzlande un Drente). Šīs izmaiņas ir vērstas uz darba tirgus vidējo segmentu (2., 3. un 4. līmenī). Tiek lēsts, ka aptuveni 150 tūkstoši cilvēku ziemeļos maina darbu tagad vai nākotnē. Ņemot vērā salīdzinoši augsto bezdarba līmeni un zemo darbaspēka mobilitāti reģionā, šī problēma ir steidzama. Pārmaiņas visvairāk ietekmē MBO, jo viņu prasmes vai kompetences vairs neatbilst darba tirgus pieprasījumam. Pārkvalifikācija, kvalifikācijas celšana un tālākizglītība ļaus darba ņēmējiem un darba devējiem reaģēt uz šīm pārmaiņām. Tā kā tas prasa laiku, ir svarīgi, lai darba ņēmēji justu, ka ir steidzami jāmaina un savlaicīgi rīkotos. Tomēr šķiet, ka daudzi MBO absolventi no ziemeļiem nezina par šo problēmu vai viņiem nav iespēju kontrolēt savu karjeru. Darba devēji un vadītāji arī cīnās ar jautājumu par to, kā viņi var reaģēt uz šo problēmu. Projekta Regio Noord Lef’L Up mērķis ir vairot izpratni par personīgās attīstības nepieciešamību un izmēģināt divus pasākumus, kas veicina mērķa grupas personisko attīstību. Mērķis ir ar izpratnes veidošanas programmu reaģēt uz to, ka mērķgrupa nav steidzama, un palielināt vadītāju un darba devēju informētību par viņu lomu. Piloti reaģē uz problēmu, ka daudzi darbinieki nezina, kā kontrolēt savu karjeru, un viņu vadītāji nezina, kā vadīt savus darbiniekus šajā jomā. Pilots A piedāvā MBO programmu, kurā viņi mācās kontrolēt savu karjeru un ir labāk saistīti ar (regulāru) izglītību. Pilotā B vadītāji saņem apmācību par to, kā veidot izpratni un aktivizēt darbiniekus.