Daudzās organizācijās bieži vien ir iespējams strādāt pie jūsu ilgtspējīgas nodarbinātības. Ir ieviestas visu veidu iekārtas, pasākumi un iejaukšanās, lai padarītu un saglabātu personālu veselīgāku, aktīvāku, labāk aprīkotu un piemērotu nākotnei. Tomēr bieži vien to neizmanto (labi). Šī projekta mērķis ir noskaidrot, kā tas tiek darīts un kā mēs nākotnē varam nodrošināt, ka tie darbinieki, kam tas visvairāk nepieciešams, izmantos esošos pasākumus un iespējas. Turklāt mēs izvietosim iekārtas, kas vēl nav pieejamas, bet kur, veicot mērķtiecīgus pētījumus, esam atklājuši, ka tur atrodas darbinieku vajadzības. Uz pieprasījumu balstīts darbs ilgtspējīgas nodarbināmības jomā, kurā panākumu gūšanai ir izšķiroša nozīme šā projekta atbalstīšanā un kontroles pārņemšanā pār savu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tādējādi pētniecības posmā pašreizējo ilgstpējīgo nodarbināmību un vitalitāti vispirms nosaka, izmantojot aptaujas anketas. Tad mēs zinām, kur atrodas vajadzības, un mēs varam noteikt pareizos intervences pasākumus un iekārtas. Tas, protams, ir iesniegts kopā ar ziņojumu. Tad būs ļoti svarīgs solis: informēt darba ņēmējus par viņu pašu nodarbināmības nozīmi. Šim nolūkam tiek izmantotas individuālas koučinga intervijas. Šajā īstenošanas posmā darbinieki tiek informēti par savu rīcību, motivējot sarunas, un saņem informāciju par to, kā uzlabot viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Dažreiz tie ir ļoti vienkārši soļi, dažreiz tas prasa ievērojamas izmaiņas uzvedībā. Ar personīgo pieejas plānu pielāgošana tiek nodrošināta katram atsevišķam projekta dalībniekam un tāpēc vienmēr pielāgota uzņēmumam. Piemēram, vislielākie rezultāti tiek sasniegti gan individuālā, gan uzņēmuma līmenī.