Hārlemas pašvaldība uzskata sevi par organizāciju, kurā cilvēki jūtas atbildīgi par savu apņemšanos un attīstību, ir sasniedzami un pieliek pūles, lai pievērstos citiem. Lai izveidotu šo organizāciju, ir svarīgi veicināt mācību kultūru un atzīt ar uzņēmumiem nesaistītas zināšanas un prasmes. Šīs misijas ietvaros Hārlemas pašvaldība sadarbībā ar Pentascope padomdevējiem un ar ESF finansiālu atbalstu veiks konsultāciju un īstenošanas procesu. Šā projekta mērķis ir panākt, lai darbinieki labāk zinātu un izmantotu savas (ar uzņēmumiem nesaistītās) prasmes. Papildus kognitīvajai interpretācijai mēs to panākam, izmantojot uz pieredzi orientētas darba formas plašākā komandas attīstības procesā. Paredzētais rezultāts ir komandas attīstības process, kurā mācīšanās kultūra komandas līmenī tiek optimāli veicināta, apvienojot dažādus instrumentus. Tas padara uzvedības un mācīšanās punktus individuālā un komandas līmenī redzamus un apspriežamus praksē. Sarunās un sanāksmēs tiks analizētas Hārlemas pašvaldības darbinieku vajadzības. Tie tiks izmantoti projekta turpmākajā īstenošanā, aplūkojot, kā zema sliekšņa, uz pieredzi orientēti instrumenti var veicināt ilgtermiņa pozitīvu ietekmi uz komandas attīstību un apstiprināšanu; ilgtspējīga nodarbināmība. Pēc Pentascope ieteiktajiem instrumentiem komandas sesiju darbinieki piedzīvos uz pieredzi orientētus darba veidus. Rezultātā metode atbilst darbinieku attīstības vajadzībām uz pieredzi vērstā veidā. Visbeidzot, darbinieki tiks iesaistīti novērtēšanas procesā un, ja nepieciešams, pēcpasākumiem.
