Stadsbeheer strādā aptuveni 90 darbinieki. Daudzas darbības ir fiziski apsūdzošas. Palielinot pensionēšanās vecumu, kļūst arvien grūtāk sasniegt finiša līniju, tāpēc ir svarīgi saglabāt darbinieku dzīvīgumu un veselību. Tāpēc Stadsbeheer vēlas strādāt kopā pie Vital City Management. Izstrādes posmā MT apspriedīs pašreizējo un vēlamo situāciju saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanu var panākt, apmācot vadītājus, kā arī piesaistot un iesaistot darbiniekus. Vadītājiem ir svarīga loma (signalizācija, veicināšana un vadība) darbinieku un komandu vitalitātes attīstībā, stiprināšanā un saglabāšanā. Ir svarīgi, lai viņi sāktu ar pārskatu par savu komandu vitalitāti un lai viņiem būtu pārskats par faktoriem, kas viņus ietekmē. Vadītāji tiek apmācīti dialogā par vitalitāti un nodarbināmību, izmantojot prasmju apguvi. Vadītāji vadīs dialogu ar saviem darbiniekiem, lai viņi apzinātos vitalitātes nozīmi un palīdzētu viņiem veikt pasākumus, lai kļūtu un paliktu dzīvi.