VDL Steelweld gadījumā ir svarīgi, lai darbinieku individuālās zināšanas tiktu izplatītas citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot viena otras zināšanas un izplatot šīs zināšanas uzņēmumā, tiek nodrošināts, ka darbinieki sasniedz augstāku zināšanu līmeni un tāpēc ir daudz vairāk nodarbināmi ārpus savas funkcijas. Tas arī nodrošina, ka darbs ir daudzveidīgāks un līdz ar to darba ņēmēji turpina attīstīties, kas ļauj tos izmantot ilgtspējīgāk. Turklāt tas palielinās darbinieku vitalitāti un veselību. Labāka zināšanu nodošana palielinās arī iekšējo mobilitāti un labākas mācīšanās rezultātā ievērojami samazinās stresa līmeni dažādu darbību nezināmā rakstura dēļ citā vietā. Tā piedāvā arī jaunas iespējas darbiniekiem. Projekta mērķis ir piedalīties zināšanu un prasmju ilgtspējībā. Darbinieki piedalās savās iekšējās apmācībās. Šādā veidā mēs nepārtraukti strādājam pie zināšanu paplašināšanas vai padziļināšanas. Organizācija spēj palīdzēt darbiniekiem veidot mācību saturu. Kopā ar darbiniekiem organizācija nosaka, kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas ilgtspējīgai nodarbināmībai.
