Avans Hogeschool akadēmija sastāv no trim komandām: Komunikācija, multimediju dizains un akadēmijas birojs. Akadēmijas aģentūra sastāv no aptuveni 12 darbiniekiem un atbalsta izglītības procesu. Šī komanda meklē veidu, kā mērķtiecīgi un efektīvi veidot atbalstu, padziļināt saikni ar ieinteresētajām personām un izmantot personāla talantus un radniecības spējas. Pēc komandas koordinatora aiziešanas notika atklāta diskusija par komandas vadību. Komandai ir augsts uzdevumu briedums, un tā vēlas vairāk kontroles telpu un atbildību. Pēc tam vadība nolēma koncentrēties uz pašorganizējošas komandas izveidi. Sākuma punkts ir tāds, ka pašorganizācija rada lielāku iesaistīšanos, motivāciju, darba prieku un patīkamas darba attiecības. Pašorganizācijas procesā grupu uzrauga ārējie padomdevēji. Attiecībā uz šiem norādījumiem mēs esam pieprasījuši ESF dotāciju ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tā kā komanda virzās uz pašorganizāciju, komanda vada attīstības procesu. Uz pieredzes apguvi balstīts process: uzdrīkstēties eksperimentēt, atspoguļot un turpināt meklēt iespējas. Direktora vietnieks norāda un atvieglo regulējumu. Padomdevēji vada procesu. Atkarībā no vajadzības mēs konsultējoties (komanda, direktora vietnieks un padomdevēji) nolemsim, kāds ir nākamais solis. Mēs pētām un realizējam pašorganizāciju šādās jomās: mērķi/gaidāmie rezultāti, darba procesi, lomas komandā, sadarbība &Amp; komunikācija komandā un individuāli talanti/kompetences &Amp; domāšanas veids. Mūsu izmantotās darba formas ir darba sesijas, komandas trenēšana, intervīzija un individuāls koučings, kura pamatā ir ikdienas prakse. Ja nepieciešams, mēs izmantojam komandas un individuālus testus. Paredzamais rezultāts ir tāds, ka 2019. gada beigās būs stabila komanda, kas strādā profesionāli, pašorganizējas un ar prieku optimāli atbalstīs Komunikācijas un multimediju dizaina programmas.