Pilsētas vadības nodaļa ir atbildīga par sabiedriskās telpas apsaimniekošanu un uzturēšanu un sadzīves atkritumu savākšanu Oosterhutas pašvaldībā. Šeit strādājošo darbinieku vidējais vecums palielinās. Tā kā darbinieki noveco, šie uzdevumi rada problēmas, kas izraisa ražošanas zudumu vai dažos gadījumos pat dīkstāves. Ieguldot ilgtspējīgā nodarbināmībā, vienības vadības mērķis ir nodrošināt, lai darba ņēmēji paliktu ilgtspējīgi un samazinātu darba kavējumus. Nesenie pētījumi liecina, ka darbiniekiem ir vajadzīgas vairāk karjeras iespēju un profesionālās orientācijas. Ar šo projektu darba devēji un darba ņēmēji sadarbojas, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā ziņā būtiska nozīme ir personiskai pieejai. Vadītājs kopā ar darbiniekiem pēta, kur atrodas individuālās vajadzības. Lai gan viens cilvēks koncentrēsies uz dzīvesveida maiņu, otram ir vairāk nepieciešams, lai palielinātu iespējas pāriet uz citu darbu. To var izdarīt organizācijā, bet var būt arī iespējas ārpus organizācijas. Kopā tiek noslēgtas vienošanās par to, kādas darbības ir vajadzīgas vienai personai. Šo darbību īstenošanai ir pieejams personīgais budžets. Lai pienācīgi integrētu šo jauno metodi ikdienas darbībā, projektu pavada ārējais projekta vadītājs. Tas darbojas ne tikai kā kontaktpunkts darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem veikt savas personīgās darbības, bet arī kā sparring partneris vadītājiem. Tajā pašā laikā pašvaldība parāda, ka tā piešķir lielu nozīmi darbam, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbināmību.