Starp pētniekiem/akadēmiķiem UMCG ir liela darbinieku grupa, kas saskaras ar lielu darba slodzi un kur ir palielināts izkrišanas risks. UMCG uzsāk šo procesu, lai atvieglotu pētnieku un akadēmiķu vajadzību pēc mērķtiecīgas pieejas, lai novērstu mācību pārtraukšanu. Iztaujājot intervijas, tiek veikta visaptveroša analīze par pašreizējo situāciju, kādā tagad strādā darbinieki. To darot, darbiniekiem ir iespēja izteikt savas personīgās vajadzības šajā procesā. Pamatojoties uz pārrunām par izlūkošanu un ārējā konsultanta analīzi, pēc tam, konsultējoties ar iekšēji izveidoto darba grupu, tiek izstrādāts ārējais konsultants. Intervences ir pielāgotas darbinieku īpašajām vajadzībām. Pēc tam intervences tiek izstrādātas un izvērstas mērķa grupas struktūrā, kurā ir 300–400 pētnieki/akadēmiķi, kuri cieš no (pārāk) lielas darba slodzes. Tā ir mērķtiecīga pieeja, kas sastāv no dažādiem intervences pasākumiem, kas kopā veido struktūru un noved pie darbiniekiem, kuri var samazināt savu psihosociālo darba slodzi un tādējādi novērst sūdzības par izdegšanu un neveiksmes.