Organizācijas izaugsme ir radījusi būtiskas problēmas darbiniekiem. Organizācijas straujās izaugsmes dēļ darbinieku labklājībai un vajadzībām ir pievērsta pārāk maza uzmanība. No mērķa pievienoties vairāk kā vienai organizācijai no neatkarīgās B.V. tagad ir skaidri jūtama nepieciešamība veikt svarīgus pasākumus, lai saskaņotu sistēmas, darba metodes, cilvēkresursu politiku un darba apstākļu politiku dažādās BV. Lai to panāktu, tiks iesaistīti ārējie konsultanti, lai izstrādātu konsultācijas par organizatoriskās kultūras, cilvēkresursu politikas un tās īstenošanas saskaņošanu. Turklāt tiks iesaistīts padomdevējs, kas konsultē un vada īstenošanas procesu, lai nodrošinātu drošu darba vidi attiecībā uz darba apstākļiem, psihosociālo slodzi un ergonomiku. Tādējādi tiks veikti būtiski pasākumi, lai radītu veselīgu, drošu un motivējošu darba vidi, kas neapšaubāmi nāks par labu darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai.
