Baržu terminālis Tilburg BV pagājušajā gadā ir pieaudzis eksponenciāli. Gan apgrozījuma, gan darbinieku skaita ziņā (vairāk nekā 25 %). BTT BV ir jauna organizācija, darītāju un jaunu un salīdzinoši nepieredzējušu vadības organizācija. Sakarā ar organizācijas izaugsmi un klientiem, kas arvien vairāk pieprasa BTT BV pakalpojumus, tam arvien vairāk nepieciešamas tās darbinieku prasmes un pakalpojumi. Pašreizējai organizācijai ir neoficiālāka kultūra. Tomēr organizācija atzīmē, ka darbiniekiem, jo īpaši autovadītājiem, celtņu operatoriem, šuntiem un vadītājiem, ir nepieciešama lielāka skaidrība un struktūra kontaktā ar vidējā līmeņa vadību. Vidējā līmeņa vadībai vajadzētu to labāk atvieglot un veidot. Tas ir svarīgs attīstības pieprasījums darbiniekiem to darbībā, kas vērsta uz ilgāka termiņa un līdz ar to arī uz ilgtspējīgu nodarbināmību BTT BV. BTT BV vēlas mudināt darbiniekus vairāk ņemt savu attīstību savās rokās un tajā pašā laikā palīdzēt vadītājiem to veicināt strukturētākā veidā. Turklāt viņa vēlas mudināt darbiniekus attīstīt ar uzņēmumiem nesaistītas kompetences, piemēram, uzņemties iniciatīvu, uzņemties atbildību un atbildību. Tas ne tikai veicinās ilgtspējīgu nodarbināmību, bet arī mobilitāti darba tirgū. BTT BV mērķis ir radīt mācību kultūru, kurā talantu, īpašību, ilgtspējas un nodarbināmības attīstība un uzlabošana ir stingri iestrādāta tās organizācijā, lai darbinieki varētu turpināt labāk un vieglāk attīstīties tagad un vēlāk. Konsultējoties ar saviem darbiniekiem, viņa vēlas noteikt, kā viņa var padarīt mācīšanos un attīstību vienkāršāku un pieejamāku, lai vislabāk stimulētu un attīstītu mācīšanos. Izmantojot ESF projektu ilgtspējīgas nodarbinātības, mācību organizācijas un darbaspēka mobilitātes jomā, BTT BV vēlas to īstenot ilgtspējīgā veidā.