Avans Hogeschool ir kustībā uz pašorganizāciju. Ar komandām kā organizācijas pamatelementiem un pienākumiem un pilnvarām, kas organizācijā ir pēc iespējas mazākas. Tieši tāpēc mēs kā Mārketinga, Komunikācijas un studentu lietu dienests (DMCS) esam meklējuši rīku, kas palīdzēs mums sasniegt rezultātus, piesaistot vēl vairāk un labāk individuālo darbinieku spēku un sinerģiju komandās un starp tām. Tas ir tas, ko mēs atradām pie “Punt of Inspiration”, kas specializējas darba veidošanā no kaislības, galveno uzmanību pievēršot darbinieku talantiem/vadītājiem. Ko tas nozīmē? Mēs vēlamies piedāvāt pēc iespējas vairāk darbinieku piedalīties individuālā talantu skenēšanā. Talantu skenēšanas laikā ir redzami visi personiskie autovadītāji un profesionālās izaugsmes iespējas. Tad mēs savienojam talantus, daloties ar katru grupu līdz 8 dalībniekiem, kas vada ikvienu kā cilvēku un kā tas atspoguļojas darbā. Tas nepārprotami attiecas uz atvērtas kultūras veicināšanu, kurā cilvēki tiek izcelti aiz “amatpersonas”. No talantu skenēšanas tas arī tiek apspriests ar otru, kā talantus var izmantot savā komandā vai citur pakalpojuma ietvaros. Tā rezultātā mēs redzam, ka vairāk savienojumus komandās un starp komandām rada darba forma, kuru mēs izmantojam individuālās sarunās, grupu un komandas sesijās un kurās ikviens (vairāk) apzinās savas īpašības un otras īpašības. Mēs vēlamies dalīties ar visu darbinieku talanta kartēm, un mēs, cita starpā, izveidosim iedvesmas telpu sanāksmēm, lai saglabātu sarunu par “darbu no kaislības” un kolektīvo atbildību par biznesa rezultātu — un lepoties ar kopīgiem panākumiem — spilgtu.