Noorderpoort ir reģionāls mācību centrs ar aptuveni 1400 darbiniekiem. Organizācijai ir vēlme samazināt darba stresu un veicināt pozitīvu, drošu un veselīgu darba vidi. Jaunās paaudzes darbinieki nosaka atšķirīgas prasības Noorderpoort, un otrādi ir notikumi organizācijā, kas nosaka dažādas prasības darbiniekiem Ar finansiālu atbalstu no ESF, projekts “Veselīgs, drošs un Vitaal” veido pamatu jaunai pieejai, lai radītu pozitīvāku, veselīgāku un drošāku darba vidi. Runa nav tikai par darba stresa samazināšanu un tā rezultātā (ilgtermiņa) kavējumiem. Ir svarīgi, lai darbinieki justos aicināti uzņemties proaktīvu attieksmi un rīkoties no turienes, lai palielinātu ietekmi uz savu darba stresu. Tas ir pretstatā reaktīvai attieksmei un bezspēcības sajūtai pārāk bieži. Paredzams, ka organizācija radīs drošu vidi, kurā darbinieks var veikt veselīgu un ilgtspējīgu. Šajā ziņā izšķiroša nozīme ir darbinieku vadībai un dialogam starp vadītāju un darbinieku. Tāpēc tam būs svarīga nozīme arī projektā. Ar šo plānu mēs arī vēlamies saskarties ar atšķirīgo, šķietamo pagaidu nelīdzsvarotību, piemēram, paaudžu atšķirību, privātās situācijas maiņas, citu uzdevumu utt. Pasākumi pagaidu nelīdzsvarotības novēršanai var būt ļoti svarīgi, lai saglabātu noturību un (turpināt) izpildīt noteiktās prasības. Noorderpoort īstenošanai izmanto VosOpmaat pieredzi. Pamatojoties uz dokumentu izpēti un intervijām, viņi sagatavo konsultatīvu un īstenošanas plānu. Tad tiek veikts pilots ar vairākām komandām, lai izmēģinātu šo jauno pieeju. Pamatojoties uz rezultātu analīzi, tiek sniegtas konsultācijas par paplašināšanu/izvietošanu visā organizācijā.
