Tā kā cilvēki ir garāki darba meklētāji, plaisa no darba tirgus palielinās. Pēdējos gados šis process ir paātrinājies, daļēji koronavīrusa ietekmes dēļ. Daudzos gadījumos tā ir palielinājusies, lai mediācija vēl nebūtu iespējama, un ir nepieciešami citi pasākumi, lai samazinātu šo attālumu. Tā ir viena no Hārlemas pašvaldības politikas prioritātēm. Turklāt Hārlemas pašvaldība kā koordinējošā pašvaldība vēlas sniegt pienācīgu atbalstu darba vietu pārvaldībai. Mēs arī vēlamies novērst un apkarot jauniešu bezdarbu šajā reģionā. Mēs to darām, vairāk ieguldot darba vietu pārvaldībā un neaizsargātu jauniešu ilgtspējīgā integrācijā. Šā ESF projekta aktivitāšu mērķis ir sagatavot un konsultēt dalībniekus algotam darbam. ESF projekta aktivitātes īsteno: 1) IJmond/Ledus darbi! 2) Pasmatch un 3) perspektīva. Šīs trajektorijas intensitāte katrā atsevišķā gadījumā ir atšķirīga, tāpat kā tās ilgums un izmantotie instrumenti: uzņemšana, novērtēšana, darba tirgus profils, trajektorijas plāns, darba iekārtošana, dažādas apmācības/darbsemināri, darba vietas uzdevumi, individuāls koučings, vingrošanas programma, speciālistu apmācība un dažādi vērtēšanas momenti. Projekta panākumus nosaka intensīvās (individuālās) vadlīnijas, kas ietver grupu pieeju, darbā iekārtošanas/mācību ceļu/darba devēju apkalpošanas punktu izvietošanu, apmācību un apmācību un mērķtiecīgu saziņu starp dalībnieku, uzraudzītāju un (ārējiem) sadarbības partneriem.