Tatabánya Nodarbinātības pakta apgabals ietver teritoriju Tatabánya pilsētas administratīvajās robežās un Rietumu industriālo parku, kas daļēji atrodas Környe pašvaldībā. Konsorcija, ko vada Tatabánya MJV pašvaldība, mērķis ir projekta ietvaros īstenot labi funkcionējošu nodarbinātības partnerību, kas ievērojami palīdz uzlabot nodarbinātības situāciju pilsētā un rūpnieciskajā parkā. Projekta vispārējais mērķis atbilst Tatabánya I vispārējam mērķim, kas noteikts ITS un kura mērķis ir panākt konkurētspējīgu ekonomiku ar augstu pievienoto vērtību. Dotācijas pieteikuma mērķis ir veicināt stratēģijas “Eiropa 2020” mērķu sasniegšanu nodarbinātības jomā, izstrādājot un īstenojot vietējās nodarbinātības un ekonomikas attīstības programmas. Pamatojoties uz uzņēmumu un citu darba devēju vajadzībām pēc darbaspēka, pakts īsteno apmācības un nodarbinātības programmas, kas veicina darba tirgus paplašināšanos, nelabvēlīgā situācijā esošu un neaktīvu mērķa grupu apmācību un nodarbinātību, kuras vēlas strādāt reģionā (kā noteikts uzaicinājuma 3.2.2. punktā), un stiprināt sadarbību starp dalībniekiem. Projekta pamatojumu apstiprina fakts, ka reģionā reģistrēto bezdarbnieku izglītības rādītāji ir ārkārtīgi nelabvēlīgi, lai gan darba devējiem ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem darba ņēmējiem. Dažās profesijās uzņēmumiem nav piemērots darbaspēks, kas kavē ekonomikas izaugsmi. Sākotnējos apsekojumos ir konstatētas vairākas apmācības vajadzības, no kurām dažas var īstenot saskaņā ar programmu un iesaistīt mērķgrupas. Pamatojoties uz jaunāko darbaspēka vadības apsekojumu, paredzams, ka mēs plānojam uzsākt OKJ un/vai citus apmācības kursus, kas saistīti ar ražošanu, iekārtu un detaļu ražošanu, veselības un sociālajām profesijām. Konsorcijs piešķir vairāk nekā 70 % no projekta budžeta, lai apmācītu un atbalstītu mērķa grupas piekļuvi nodarbinātībai. Saskaņā ar projekta mērķiem dotācijas darba tirgus programmās iesaistīs 205 cilvēkus, no kuriem vismaz 90 būs nodarbināti, ar 58 vai vairāk darbiniekiem pēc 6 mēnešiem pēc dotācijas piešķiršanas. Konsorcija uzdevumu sadalījums: Tatabánya MJV pašvaldības uzdevums ir sniegt informāciju, informētības palielināšanu, obligātu ar projektu saistītu publicitāti, intensīvus mārketinga pasākumus (piemēram, informatīvu brošūru, pasākumus, projekta tīmekļa vietni), darba gadatirgus organizēšanu, pakta uzraudzību un sertifikācijas iegūšanas nodrošināšanu. Uzdevumus veic pieredzējuši Stratēģiskā un konkursa biroja darbinieki un ir iesaistīti ārējie pakalpojumu sniedzēji. Tatabánya Nonprofit Kft pašvaldības ekonomiskās attīstības organizācija. (PĢS) vada projekta vadību (1 finanšu vadītājs un projekta vadītājs) un pakta biroju savā galvenajā mītnē (2 profesionāli īstenotāji). Tā īsteno ieguldījumu veicināšanas programmu, un tajā uz ad hoc pamata ir iesaistīti 4 papildu darbinieki (pieņemšanas darbā atlases eksperti, mentori, korporatīvie kontakti un profesionālās orientācijas konsultanti) un specializēti eksperti, lai atbalstītu mērķgrupas attīstību un iekārtošanu darbā, sniedzot darba tirgus pakalpojumus. Darba tirgus pakalpojumus sniedz ciešā sadarbībā ar GFSZ Komárom-Esztergom apgabala valdības biroja Nodarbinātības departamentu (EMKH). KEMKH projektā plāno nodarbināt 3 pilnas slodzes darba tirgus speciālistus darba tirgus pakalpojumu īstenošanai, kā arī 3 darbiniekus, kas īsteno profesionālos uzdevumus. Darba ņēmējus, kas piedalās darba tirgus dienestā, izraugās saskaņā ar GM Dekrētu 30/2000 (IX.15.) abās organizācijās, un profesionālajiem īstenotājiem ir attiecīga kvalifikācija un darba pieredze. Pieteikuma iesniedzējs Nodarbinātības paktā iesaista apgabala valdību un Ungārijas Tirdzniecības un rūpniecības palātu. Sagatavošanas laikā tika sākta iesaistīšanās un maijā-jūnijā notiks turpmākas samierināšanas sanāksmes ar apgabala un apgabala palātu par to iesaisti paktā un to pienākumiem. Nodarbinātības partnerība sadarbojas ar Valsts darba tirgus un valsts ekonomikas apmācības sekretariātu (vai valdības biroju, kas to pārstāv), lai koordinētu darba tirgus intervenci un sinerģiju ar subsīdijām. Viens no pakta mērķiem prioritāte ir cilvēkresursu vajadzību attīstīšana bērnu aprūpes spējām, ko atbalsta ERAF TOP TC8, ar uzsvaru uz šo vajadzību atbalstīšanu apmācības un nodarbinātības dotāciju veidā. Izstrāde tiks veikta sadarbībā ar EDIOP un EFOP nodarbinātības programmām.