Vispārējais mērķis ir nodarbinātība un ekonomikas attīstība; visaptverošas valsts pakta sistēmas izveide apgabalu līmenī, pamatojoties uz vietējiem nolīgumiem. Tiešais mērķis ir atbalstīt apmācības un nodarbinātības programmas pilsētu sadarbībai nodarbinātības jomā (paktos), paplašināt to darbības jomu, efektivitāti un lietderību, kā arī palielināt nodarbinātību, īstenojot rīcības plānus vietējā līmenī, un nodrošināt darba meklētājus ar darba meklētājiem. Ir divu līmeņu — grāfistes un MJV/vietējā — iejaukšanās. Pēc apspriešanās ar Győr-Moson-Sopron County un Győr MJV pašvaldību abi MJV īsteno savas programmas pilsētu un to rajonu teritorijā. Šā projekta intervences joma: Sopron MJV un viss Sopron rajons. Plānošana: Pirmais posms, 60 mēneši ar dzēšanas termiņu. Finansējums: HUF 903 miljoni. Īstenošana notiks konsorcijā, kurā būs 4 dalībnieki. Transportlīdzekļa vadītājs: Sopron MJV pašvaldība. Locekļi: GYMSM valdības birojs, Sopron City Development Ltd., Sopron un Környéke Ģimenes un bērnu labklājības institūts. Mērķgrupas ir nelabvēlīgā situācijā esošas personas un neaktīvas personas, kas meklē darbu SMJV un Sopron rajonā, GYMSM KH reģistrētie klienti un ilgtermiņa bezdarba apdraudētie klienti saskaņā ar attiecīgajiem spēkā esošajiem tiesību aktiem. Sporta zāles apgabalā ir viszemākais darba meklēšanas rādītājs (2,2 % 2016. gadā salīdzinājumā ar 7,8 % valsts līmenī), savukārt nodarbinātības līmenis (67,9 %) ir par 3,1 procentpunktu augstāks nekā valstī. Tāpēc gan grāfistē, gan Ģērā, gan Sopronā ir īpaši sarežģīti ievērot obligātos iekļaušanas rādītājus un koordinēt darbību ar tām pašām mērķgrupām citās programmās, piemēram, GINOP. Galvenās intervences: SMJV izveido partnerību ar attiecīgajiem dalībniekiem, sagatavo ekonomikas un nodarbinātības attīstības situācijas analīzi, pēc tam sagatavo stratēģiju, izstrādā un īsteno pakta programmu. Tā koordinē ekonomikas un nodarbinātības attīstību, koordinē ekonomikas attīstības pakalpojumus, kas pieejami pakta ģeogrāfiskajā apgabalā, uztur aktīvas saiknes ar darba tirgus dalībniekiem, jo īpaši ar darba devējiem un apmācības organizācijām, izstrādā un īsteno darba tirgus, apmācības un nodarbinātības programmas un palīdz labāk apmierināt darba vajadzības uzņēmējdarbības attīstībai. Intervences ietver divus galvenos pasākumu kopumus, kurus konsorcija partneri var īstenot kopīgi. Pamatdarbība — Darba līgumu nodibināšana, pakta izveide — Vispusīgas nodarbinātības situācijas analīzes pabeigšana — Darba tirgus, uzņēmējdarbības attīstības un darbaspēka pieprasījuma novērtējumu pabeigšana — Priekšizpētes pabeigšana — Novada vietējo/MJV paktu koordinēšana ar sanāksmju un semināru starpniecību — Detalizētas nodarbinātības stratēģijas un rīcības plāna izstrāde un pārskatīšana — Darba programmas izstrāde, lai īstenotu Nodarbinātības pakta stratēģiju/rīcības plānu — Pakta biroja izveide un darbība — Pakta organizācijas izveide, izveide un darbība — Pakta noslēgšana — Labas prakses apkopošana mājās un ārvalstīs, tīklu veidošana, inkubators — Nodarbinātības pakta stratēģijas/rīcības plāna īstenošana — Pakta biroja izveide un darbība — Pakta organizēšana, izveide un darbība — Pakta noslēgšana — Labas prakses apkopošana mājās un ārvalstīs, tīklu veidošana, inkubators — Darba tirgus tematiskās darbības — Projekts, kas saistīti ar sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu. Obligātās darbības, ko var veikt tikai GYMSM KH: — Atbalsta mērķa grupas nepārtrauktu, subsidētu vai nesubsidētu nodarbinātību vai pašnodarbinātību vismaz 6 mēnešus, līdz 12 mēnešiem un 24 mēnešus HHH darbinieku gadījumā; — Atbalsts darba meklētājiem saskaņā ar programmu, mērķtiecīga apmācība un/vai nodarbinātība, kas vērsta uz konkrētas vakances aizpildīšanu, pamatojoties uz esošajām/izpētītajām darbaspēka vajadzībām reģionā. Galvenās darbības, kas saistītas ar mērķgrupas apmācību un nodarbinātību un kas jāveic GYMSM KH regulas darbības jomā un darbības laikā: a) Atbalsts dalībai apmācībā, lai veicinātu nodarbinātību; b) atbalsts nodarbinātībai; c) Atbalsts darba tirgus pakalpojumu izmantošanai; d) atbalsts pašnodarbinātībai e) arodveselības un apmācības atbilstības pārbaužu un izmaksu atlīdzināšana 2.2. Citas darba tirgus darbības, kas ietekmē mērķgrupu: Projektors ir iesaistītais konsorcija partneris, kas ciešā sadarbībā ar GYMSM KH ir KH 30/2000 profesionālā uzraudzībā. Ņemot vērā ĢM dekrētu (IX.15), tā plāno veikt šādus galvenos uzdevumus: a) Pieņemšana darbā, atlase b) Darba tirgus pakalpojumu sniegšana projekta mērķa grupām — informācijas nodošana — profesionālā orientācija — darba meklētāju cilvēciskā attīstība — motivācijas apmācība c) mentorēšana, uzraudzība
