DMJV stratēģiskais mērķis ir stiprināt reģionālā centra lomu nodarbinātības, ekonomikas, sociālajā un kultūras jomā. Šajā nolūkā projekts sniegs tiešu un netiešu ieguldījumu, palielinot ievērojamu nodarbinātību, pamatojoties uz partnerību starp attiecīgajiem darba tirgus dalībniekiem ar tā sociālo ietekmi. Vienlaikus ar šo projektu DMJV pašvaldība īstenos divus projektus ar budžeta atbalstu saskaņā ar 2014. gada C akta 3. pielikuma II.4. un II.7. punktu. Projektos ir neatkarīgas komandas, tās nekavē jauna projekta īstenošanu. Šim projektam ir pieejami cilvēkresursi un rezerves resursi. Imre Szabó okl. arhitekts, finanšu vadītājs: Istvánné Lizák, auditors projektasszisztens:Kiss Ágnes inženieris skolotājs-inženierisinform. Profesionālais vadītājs: Erzsébet Majorné Erzsébet personāla ekspertu resursu pārvaldītāja pakts: Ágnes Bocsiné Péterffy nodarbinātības padomnieks Karjera: Rita Tóth-Lukács karjeras orientācijas konsultante Prasītājai ir nepieciešamie materiālie un nemateriālie aktīvi, lai uzsāktu projektu. Īstenošanai un uzturēšanai ir paredzēti cilvēkresursi un materiālie resursi. Projekta pamatojums: — Visa reģiona liktenis ir atkarīgs no dažu lielāko operatoru cikliskās situācijas. Uzņēmējdarbība ir zemāka nekā valsts un apgabala vidējais rādītājs. — Darba tirgus dalībnieku zemā sadarbības kultūra ierobežo viņu piekļuvi finansējumam un nodarbinātības spēju paplašināšanu. — Tā kā trūkst sadarbības starp izglītību un ekonomiku, apmācības beidzēju prasmes neatbilst darba devēju vēlmēm. — Aptuveni 20 % studentu pamet profesionālo izglītību un apmācību katru gadu. — Tā kā dažas aktīva vecuma grupas ir nepietiekami kvalificētas un sociāli kulturāli nelabvēlīgas, tās nevar bez palīdzības iekļauties darba vidē vai atjaunot saikni ar to. Projekta ilgtermiņa mērķis: Veicināt valsts un apgabalu nodarbinātības mērķu īstenošanu, pamatojoties uz stratēģiju “Eiropa 2020”, īstenojot nodarbinātības programmas rajonu līmenī. Īstermiņa: Stiprināt sadarbību starp attiecīgajiem vietējā darba tirgus dalībniekiem (Paktum); Izstrādāt nodarbinātības vajadzību un apmācības vajadzību saskaņošanu; Bezdarbnieku un neaktīvu cilvēku apmācība un prasmju pilnveidošana, uzlabojot viņu nodarbināmību; palielināt vajadzību pēc cilvēkresursiem jaunām bērnu aprūpes spējām; jaunu darba vietu radīšana, nodarbinātības palielināšana Rezultāti: 1 Pakta biroja izveide, Nodarbinātības pakts, pētījums: situācijas noskaidrošana, MT, 453 cilvēki piedalās projektā Mērķgrupas: to noteica datu vākšana, dokumentu analīze, aptauja, pagātnes un pašreizējie pētījumi. Tiešā mērķgrupa: reģistrēti bezdarbnieki ar zemu izglītības līmeni un/vai nenododamu profesiju; neaktīvs un invalīds; bērnudārza un bērnudārza speciālisti Netiešais mērķis.: Ekonomikas, pašvaldību, institucionālie un nevalstiskie dalībnieki pilsētu teritorijā. Datu subjektu darbības joma: Mērķgrupu ģimenes vides locekļi; Iedzīvotāju skaits pilsētas teritorijā kā ieguvējs no nodarbinātības paplašināšanas Mērķgrupām ir arī nozīmīga loma projekta plānošanas, īstenošanas un uzturēšanas posmos. Meklēt darba datu bāzi, skrejlapas, reklāmas, IKT rīkus, individuālo un grupu informāciju. Viņu vajadzības, kas apzinātas, izmantojot anketu: darbs, prasmju pilnveide, atbalstīta nodarbinātība, informācija par tirgu m.e., IKT un valodu prasmes. Mērķgrupas raksturojums: Viņu klātbūtni nosaka faktiskas nabadzības, nepietiekamas kvalifikācijas un zināšanu trūkuma sekas. Ir regulāri vai pastāvīgi saistītas ar sociālās un darba aprūpes sistēmām. Izstrādes profesionālais saturs: Projekta sagatavošana: Konsultāciju forumi, aptaujas, fona pētījumi par MT. 1. Nodarbinātības partnerība, Paktum izveide: Tīklošana, iesaistot un aktīvi iesaistot darba tirgus dalībniekus rajonu nodarbinātības attīstībā: —Pasta izveide — zināšanas par starptautisko un vietējo paraugpraksi — stratēģijas izstrāde konstatēto problēmu pārvaldības atbalstam — Darba pakta izveide un darbība. Darba tirgus programmas mērķa grupas apmācībai un nodarbinātībai — mācību programmu izstrāde, lai stiprinātu darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma atbilstību — darbā pieņemšana, atlase, pamatota iekļaušana nodarbinātībā, profesionālā apmācība, kompetences attīstības programma atbilstoši individuālajām vajadzībām, motivācijas uzturēšana, mācīšanās prasmju attīstīšana, integrācijas darba vietā stiprināšana — aktīva darba tirgus atbalsta piemērošana efektīvai mērķa grupu līdzdalībai: Fejér apgabala valdības birojs Pašu eksporta darbības: Projektu vadība; Pakta biroja izveide un darbība; Strādāt, lai izveidotu nodarbinātības paktu; Obligāta bultiņa. Ārējie piegādātāji: Tas ir Dujvs. Universitāte, Folk College, DKIK, ISD Dunaferr Zrt. Sīkāk, pievienotais profesionālais saturs —