Viens no svarīgākajiem šķēršļiem uzņēmumu attīstībai mūsdienās ir kvalificētu darbinieku trūkums un pareizo darbinieku atrašana, kas apgrūtina uzņēmumu ikdienas darbību un attīstību. Problēmas mazināšanu un ekonomiskās attīstības veicināšanu var atrisināt tikai ar organizētas, vietējas partnerības palīdzību, kurā galvenie valdības, pašvaldību, ekonomikas un nodarbinātības attīstības un aizstāvības dalībnieki apvieno savas intereses un iespējas, lai sasniegtu kopīgu mērķi, tādējādi sniedzot reālu palīdzību vietējiem uzņēmumiem darbaspēka vajadzību apmierināšanā un tādējādi palielinot to konkurētspēju. Projekta vispārējais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni rajonā, izmantojot mērķtiecīgas mācību programmas, kurās apmācības un nodarbinātības programma ir balstīta uz īpašām vietējās uzņēmējdarbības vajadzībām un veicina vietējo iestāžu, darba devēju un mācību iestāžu sadarbību, lai nodrošinātu labi apmācītu darbaspēku. Projekta tiešais mērķis ir samazināt prasmju trūkumu reģiona uzņēmumos un palīdzēt nelabvēlīgā situācijā esošām mērķgrupām iesaistīties darba tirgū. Projektā bija paredzēta arī investīciju veicināšanas darbība, kuras mērķis bija piesaistīt jaunus ieguldījumus rajonam. Pakta partnerības rezultātā tiks izstrādāti sadarbības mehānismi, kas dos labumu rajona dalībniekiem ilgtermiņā, rajonu līmenī un citās attīstības jomās. Solt pašvaldība (galvenās darbības), Bács-Kiskun apgabala valdības birojs (mērķgrupu subsīdijas, darba tirgus pakalpojumi) un MBE Filadelfia fonds (darba tirgus pakalpojumi) piedalās īstenošanā kā galvenā prasītāja. Projekta vajadzības pēc cilvēkresursiem: — Projektu vadību veic 1 projekta vadītājs, 1 finanšu vadītājs ar grādu un pieredzi saskaņā ar uzaicinājuma prasībām — Pakta biroja uzdevumus veic 1 partnera koordinators (paredzams, ka tas atbildīs augstākās izglītības un MT ceļveža prasībām) — darba tirgus pakalpojumus sniedz 1 vecākais mentors un 3 mentori, kuriem ir kvalifikācija saskaņā ar GM Dekrētu 30/2000 — KH nodrošina 1 profesionālu īstenotāju administratīvajam darbam saskaņā ar organizācijas noteikumiem un 10 profesionālās izpildes uzdevumiem. Projekta tiešā mērķa grupa: • cilvēki ar zemu izglītības līmeni • jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem, vai jauni darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem • cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, • personas, kas atgriežas no GYED, GYES, vai vientuļie pieaugušie ar vismaz vienu bērnu • neaktīvi, ilgtermiņa bezdarba riskam pakļautie • cilvēki ar invaliditāti • cilvēki ar romu tautību • netiešie labuma guvēji no projekta ietekmes, uzņēmumu mērķgrupas, pašvaldības un pakta partnerības dalībnieki. Mērķa grupa tiek iesaistīta karjeras dienā un organizācijās, kurām ir tiešs kontakts ar mērķa grupas dalībniekiem, uzņēmējdarbības vajadzību novērtējums un KH statistika. Projekta aktivitātes: 1. Projekta koncepcija, budžets, priekšizpēte, uzņēmējdarbības vajadzību novērtējums, darba tirgus statistika un analīze tiek sagatavota dotācijas pieteikuma sagatavošanas, sagatavošanas un iesniegšanas laikā 2. Īstenošana: A pamatdarbība: nodarbinātības situācijas analīze, stratēģija, rīcības plāns, darba programma, projektu plāni, apmācības, konsultācijas, sadarbības līgums, pakta birojs, uzņēmējdarbības kārtība, darba plāna sagatavošana, vadības grupas izveide, komunikācija, projektu vadība, apmācība profesionāliem īstenotājiem “B” pamatdarbība: mērķgrupas iesaistīšana, skrīnings, kompetenču novērtēšana, trūkumu apzināšana, priekšatlase, sadarbības nolīgums, individuāla attīstības programma, apmācība, mentorēšana, subsidēta nodarbinātība, turpmāka nodarbinātība. Paralēli projektam tiks īstenoti arī citi TOP projekti, kas neietekmēs šā projekta resursu vajadzības. Projekta sagatavošanu, darbību, atbalstu, uzraudzību, darba tirgus pakalpojumus un citus profesionālos pakalpojumus, apmācības un ieguldījumu veicināšanas pasākumus, iesaistot ārpakalpojumu sniedzējus, veic kā pašu darbības rezultātus. Iesaistītajām mācību iestādēm jābūt atļaujai iesaistīties pieaugušo izglītības pasākumos. Rādītāji, gaidāmie rezultāti: Dalībnieku skaits darba tirgus programmās saskaņā ar Nodarbinātības paktu 194 Cilvēki 91 Jobs saskaņā ar Nodarbinātības paktu 20 no tiem, kas bija nodarbināti sešus mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas
