Pašlaik galvenās nodarbinātības politikas problēmas ir darbaspēka trūkums un neatbilstība piedāvājuma un pieprasījuma pusē, daļēji tāpēc, ka atšķiras darba tirgus vajadzības un prasmju struktūras tiem, kas meklē darbu, un daļēji — teritoriālās atšķirības. Valdība plāno risināt šīs problēmas, stiprinot aktīvus darba tirgus instrumentus, lai atvieglotu piekļuvi atvērtam darba tirgum, veicinot pāreju no valsts nodarbinātības uz konkurētspējīgu nozari un reformējot valsts nodarbinātības sistēmu, uzlabojot darba ņēmēju mobilitāti un palielinot uzņēmumu spēju radīt darbvietas. Tomēr labvēlīgā ekonomiskā vide un pieaugošais pieprasījums pēc darbaspēka nenozīmē, ka nenotiek strukturālas pārmaiņas, kas noved pie darbavietu zaudēšanas un jaunu darba vietu radīšanas. Tehnoloģiskajam progresam, automatizācijai un digitalizācijai, visticamāk, būs būtiska ietekme uz darba tirgus attīstību nākamajās desmitgadēs. Jo īpaši paredzams, ka pieprasījums pēc darbaspēka dažās nozarēs un darbavietās samazināsies, pateicoties tam, ka automatizācija var aizstāt cilvēku darbu ar lielu skaitu ikdienas darbību. Saskaņā ar ESAO datiem Eiropas Savienībā pēdējo desmit gadu laikā jau ir ievērojami samazinājies to ikdienas darba vietu īpatsvars, kurām nepieciešama vidēja līmeņa kvalifikācija, savukārt ir palielinājies tādu augsti kvalificētu darba vietu īpatsvars, kuras parasti strādā ārpus savas valsts. Šī tendence turpināsies un paātrināsies nākamajā desmitgadē. Attiecībā uz ietekmi uz darba tirgu starptautiskajā literatūrā ir dažādi scenāriji, taču parasti pastāv vienprātība, ka digitalizācija un automatizācija izraisa strukturālas pārmaiņas darba tirgū, kurām darba ņēmējiem būs jāpielāgojas. Šajā ziņā nozīme var būt pakalpojumiem un subsīdijām, lai palīdzētu mainīt darba vietas darba tirgū. Ekonomikas un finanšu krīze pēc 2008. gada ir parādījusi, ka tam ir vajadzīgi pasākumi, kurus var nekavējoties aktivizēt un kuri spēj ātri reaģēt uz paziņoto kolektīvo atlaišanu. Tādēļ ir lietderīgi izveidot šādu mehānismu arī pašreizējā labvēlīgā darba tirgus vidē. Pamatprojekta mērķis ir palīdzēt darba ņēmējiem, kurus paredzēts pārcelt darbā pirms darba attiecību izbeigšanas, lai palīdzētu viņiem atrast darbu un nepieļautu, ka viņi kļūst par bezdarbniekiem. Shēma sniedz iespēju tikt galā ar iespējamiem atlaišanas gadījumiem valsts sektorā un palīdzēt publiskā sektora darbiniekiem atrasties konkurētspējīgā nozarē. Prioritārā projekta mērķa grupa ir darba ņēmēji, kurus var skart kolektīvā atlaišana uzņēmumos/publiskā sektora darba devēji vai kuru darba attiecības ir paredzēts beigties viena gada laikā, un darba devējs par to rakstiski paziņo darbiniekam un valsts nodarbinātības iestādei. Pamatprojektā valdības aģentūras var finansēt darbinieku pārcelšanas pakalpojumus un apmācību darbiniekiem, kurus skārusi atlaišana. Tas nozīmē individualizētu pakalpojumu kopumu, kas palīdzēs jums apzināt iespējas atgriezties darbā un/vai pāriet darbā, izmantojot personīgas konsultācijas, un finansēs individuālu apmācību, prasmju pilnveidošanu un darba tirgus pakalpojumus pirms jūsu darba attiecību beigām. Sagaida, ka darba devējs, kurš ir paziņojis par atlaišanu, sadarbosies, lai personas varētu izmantot daļu no darba laika, lai piedalītos apmācībā vai pakalpojumos, bet tieši neatbalstītu darba devēju. Projekta galvenais profesionālais saturs ir šādas aktivitātes, kas atbalsta mērķa grupas pārvietošanu un profesijas maiņu: — darba tirgus pakalpojumu sniegšana (pakalpojumi pirms indivīda darba tiesisko attiecību izbeigšanas var tikt finansēti no programmas avota) — Atbalsts mācību izmaksām (apmācības maksa) — Algas piemaksa apmācības laikā — Aizstāšanas pabalsts mācību laikā (aizstāšanas pabalsts tikai pēcnodarbinātības mācību periodam) — Izmaksu atbalsts ar apmācību saistītiem starppilsētu ceļojumiem — Atbalsts ar mācībām saistītai izmitināšanai (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Ar mācībām saistītais ēdināšanas pabalsts (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Apmācības atbalsta laiks bērnu aprūpes izmaksām (ja pa to laiku praktikants kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — Subsīdija radinieka aprūpes izmaksām mācību periodā (ja praktikants pa to laiku kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — profesionālās (apmācības) piemērotības pārbaude.
