AS “Rycommers Construction” projekta priekšlikums ietver darbības, kuru mērķis ir uzlabot labus un veselīgus darba apstākļus uzņēmumā. Pieteikuma iesniedzēja galvenā darbība ir “Pārvades un sadales cauruļvadu būvniecība”, ko pašlaik nodarbina 292 personas, ieskaitot 30 personas, kas vecākas par 54 gadiem. Visi darbinieki un darbinieki (gan tie, kas iesaistīti būvniecības darbību tiešā izpildē, gan uzņēmuma administratīvajā darbā) ir iekļauti kā projekta mērķa grupas pārstāvji. Darba devējs paredz ieviest pasākumus, lai veicinātu viņu personīgās un profesionālās dzīves saskaņošanu, kas ir viena no galvenajām uzņēmuma nodarbinātības un administratīvā darba vajadzībām. Profesionālā kvalifikācija un ar to saistītais darbs tiks saistīts ar darbu un ar darbu saistīto darbu. Uzņēmuma licence tiks izstrādāta, lai uzlabotu uzņēmuma darba un veselības apstākļus. AS “Rycommers Construction” projekta priekšlikums ietver darbības, kuru mērķis ir uzlabot labus un veselīgus darba apstākļus uzņēmumā. Galvenā darbība kandidāta ir “Būvniecības uzņēmuma” un “būvniecības cauruļvadi” pašlaik ir nodarbināti kā pārstāvji mērķa grupas projekta.Darba devējs paredz ieviest pasākumus, lai veicinātu vieglāku saskaņošanu savu personīgo un profesionālo dzīvi, kas ir starp galvenajām identificētajām darba aktivitātēm un uzņēmuma administratīvo darbu) ir iekļauti kā pārstāvji mērķa grupas projektā.Darba devējs plāno ieviest pasākumus, lai veicinātu vieglāku saskaņošanu savu personīgo un profesionālo dzīvi, kas ir starp uzņēmuma galvenajām identificētajām vajadzībām un uzņēmuma administratīvo darbu), ir iekļauti kā pārstāvji mērķa grupas darba.Darba devējs plāno ieviest pasākumus, lai veicinātu sabiedrības darba vieglāku saskaņošanu, kas ir darba devējam un darba devēju. Kā projekta mērķa grupas pārstāvji ir iesaistīti visi darbinieki un darbinieki (gan tiešā būvniecības darbību izpildē, gan uzņēmuma administratīvajā darbā). Darba devējs paredz ieviest pasākumus, lai veicinātu viņu personīgās un profesionālās dzīves, kas ir viena no galvenajām identificētajām darbinieku vajadzībām un uzņēmuma administratīvo darbu, vieglāku saskaņošanu. Darba devējs paredz ieviest pasākumus, lai veicinātu viņu personīgās un profesionālās dzīves saskaņošanu, kas ir viena no galvenajām darbinieku vajadzībām un uzņēmuma administratīvajā darbā), tiek iekļauti kā projekta mērķa grupas pārstāvji. Darba devējs paredz ieviest pasākumus, lai veicinātu viņu personīgās un profesionālās dzīves saskaņošanu, kas ir darba vietas, kas paredzētas darba devējam. Īstenojot projekta aktivitātes, uzņēmuma vadība veicinās pozitīvas pārmaiņas vadības darbinieku un darbinieku uzvedībā uz labu un veselīgu darba vidi, kas ilgstoši pozitīvi ietekmēs mērķa grupu un uzņēmumu kopumā. Projekta ilgums būs 18 mēneši.