Mūsu projekta galvenais mērķis ir cīnīties pret aizspriedumiem un diskrimināciju vairākos līmeņos, tādējādi nodrošinot sociālās iespējas un īstenojot mūsu trūkumus. Šajā nolūkā mēs īstenojam sabiedrības izpratnes veicināšanas pasākumus, organizējot programmas, pasākumus un pasākumus, uz kuriem uzaicināts liels skaits apmeklētāju. Turklāt mēs uzsvērām profilakses pasākumus un pašorganizācijas spēju attīstību. Lai nodrošinātu projekta panākumus, mēs arī attīstām savas iekšējās garīdzniecības aktivitātes, īstenojot vadības attīstības aktivitāšu grupu saskaņā ar konkursu. Mūsu projekts atbilst Valsts sociālās integrācijas stratēģijai (NTFS) sociālās līdzāspastāvēšanas un atbildības, kā arī sociālās kohēzijas stiprināšanas ziņā. Galvenās programmas īstenošanas vietas ir Kötcse un Balatonszárszó. Mūsu tiešās mērķgrupas ir atkarīgie, cilvēki ar invaliditāti, romi, vecāka gadagājuma cilvēki un jaunieši, kas ir īpaši neaizsargāti pret noziedzību. Mērķgrupa ietver nelabvēlīgā situācijā esošus cilvēkus, kuru sociālās iekļaušanas un integrācijas programma ir paredzēta arī, lai palīdzētu viņiem. Mūsu projekts tiek īstenots konsorcijā, kurā ir 2 dalībnieki no Ungārijas Evaņģēliskās baznīcas un Menyegző Valuation Association. Abiem partneriem ir atbilstoša pieredze (piemēram, veiksmīga vairāk nekā 20 ES konkursu īstenošana baznīcas līmenī) gan projektu vadībā, gan profesionālā īstenošanā. Projekta vadītājs István Kocsis, vairāku ar ES atbalstu īstenotu projektu vadītājs (HEFOP, TÁMOP, TIOP, KEHOP projekti), darba pieredze 17 gadi. Réka Varsányi ir projekta finanšu menedžere, kas ir vairāku iepriekšējo ES finansēto projektu grāmatvede, kurai ir 16 gadu darba pieredze un kuru kvalificē kā bilances grāmatvedi. Turklāt projekta īstenošanā piedalās profesionāli vadītāji un profesionāli īstenotāji, tāpēc veiksmīga īstenošana tiek garantēta gan no administratīvās/vadības puses, gan no profesionālās puses. Projekta laikā veicamās profesionālās aktivitātes: Izpratnes veicināšana, sociālā sensibilizācija: Informatīvās dienas, pasākumi, apmācības (“Please = Equality” programma), jutīgu grupu nodarbības (“...ņemt un paturēt pazaudētu...” programma). Sociālās līdzāspastāvēšanas uzlabošana: Kopienas attīstība (programma “Small Garden-Mint Economy” un “Kopējās galda naktis”); kopienas telpas izveide (39 János Arany utca), kopienas pasākumu organizēšana un organizēšana (pilsonības dienas), kopienu attīstība (pilsoniskās un brīvprātīgās konsultācijas), konsultatīvu darbību kompensēšana (“maza, maza, īpaša lauksaimniecība” un “Mājas pārvaldības seminārs”). — Novēršanas jomā: Sagatavošanās profilakses pasākumiem (brīvprātīgo palīgu sagatavošana), izglītojošu pasākumu organizēšana, darbsemināri (“Man ir pieejams viss, bet ne visi lietojumi”, Individuālā konsultēšana, garīgās veselības veicināšana), Brīvā laika lietderīga tērēšana (arī es varu to izdarīt), atbalsts un palīdzība jauniešiem (mākslas darbnīcu organizēšana). — Baznīcas kopienas darbības attīstība: Labas prakses apkopojums, gadījumu izpēte, labas prakses tīmekļa vietnes izstrāde, metodika un mācību programmu izstrāde, Baznīcas kopienas darbinieku attīstība. — Vadības attīstības jomā: Baznīcas vadības darbību kategorizācija, esošo baznīcas noteikumu pārbaude, ieteikumu ieviešana, prakse, dzīves kursa prezentācija Modeļa vadītāja apmācība. Citi projekta laikā veicamie pasākumi: I. Projekta sagatavošana: Projekta sagatavošanas laikā tika sastādīts tehniskais plāns, budžets un datu lapa. II. Projekta vadība: Projekta vadību nodrošina Ungārijas Evaņģēliskās baznīcas projekta iesniegumu un attīstības nodaļa (ar iepriekš minēto personu palīdzību). III. Publicitāte: Projekta laikā mēs rīkojamies, pamatojoties uz KTI 2020 rokasgrāmatu, un mēs ievērojam tās noteikumus, tādējādi nodrošinot nepieciešamos informācijas uzdevumus. Attiecībā uz šo darbību tiek ņemtas vērā tabulas sastādīšanas un attēlošanas izmaksas. IV. Pirkumi: Projekta laikā mēs plānojam iegādāties mazas vērtības aktīvus un nemateriālos aktīvus, kas ir iekļauti budžetā un tehniskajā plānā. V. Horizontālie aspekti: Projekta gaitā mēs apņemamies ievērot attiecīgos normatīvos aktus un vienlīdzības aspektus, izteikt izdevību sabiedriskos pasākumos un mūsu komunikācijā, nevis būt par starpnieku segregācijai, lai mazinātu pastāvošos aizspriedumus grupām. Turklāt mēs apņemamies nodrošināt vienlīdzīgu iespēju apmācību saviem darbiniekiem.