Šzerenčas pašvaldība plāno iesniegt priekšlikumu, lai jauniešiem nodrošinātu mājokļa iespējas un uzlabotu viņu dzīves apstākļus, kā arī īstenotu (paš)nodarbinātības programmas, pamatojoties uz vietējām iespējām. Projekta mērķa grupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 35 gadiem, kuri dzīvo apmetnē vai vēlas izvēlēties šo apmetni kā dzīvesvietu. Attīstības mērķis ir dot iespēju jauniešiem, kas dzīvo apmetnē un no tās un vēlas tur apmesties, dzīvot ar dzīves iespējām apmetnē un izveidot eksistenciālu un ģimeni uz vietas. Uzaicinājums 3.1.1.1. Kā norādīts punktā par obligātajām pašatbilstīgajām darbībām, mēs plānojam: 1. Pretendentam vai konsorcija partnerim piederošo īpašumu atjaunošana un atjaunošana neatkarīgam mājoklim, jauniešiem, kas piedalās projektā, kā arī pāriem un ģimenēm. Līdz 50 % no atbalsta summas. Vietējo pakalpojumu sniegšana, lai atbalstītu jauniešu karjeras plānošanu, darba iegūšanas prasmes (piemēram, CV rakstīšana, intervijas sagatavošana, darba meklēšanas iespējas, prasmju pilnveide un pārkvalifikācijas iespējas). Ne vairāk kā 10 % no atbalsta summas. 4. Izstrādāt un nodrošināt mērķgrupai (līdz projekta beigām) zināšanu pārneses/vietējo stimulu sistēmu, lai tā varētu iekļauties vietējā ekonomikā. Līdz 50 % no atbalsta summas. 6. Turpināt savu (dokumentēto) labo praksi, lai atbalstītu jauniešu uzturēšanos, vai pielāgot (dokumentētu) labu praksi citās pašvaldībās. Līdz 20 % no atbalsta summas. Uzaicinājums 3.1.2. Neattiecināmas darbības: I. Projekta sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Obligāta informācija, publicitāte (saskaņā ar VNK 10. nodaļu) IV. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodarbināt 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar attīstībā iesaistīto institūciju, ierēdni, valsts dienestu, ar darbu saistītās vai citās juridiskās attiecībās, augstāko izglītību un uzdevuma izpildei nepieciešamo profesionālo pieredzi. Projekta virzītājs apņemas uz visu projekta laiku nodarbināt profesionālu vadītāju, kuram ir augstākā izglītība un atbilstoša profesionālā pieredze un kuru nodarbina prasītājs darba attiecību ietvaros, ierēdnis vai civildienesta attiecības. Projekta darbā pavadītais laiks sasniedz 10 stundas nedēļā. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus, saglabā aizsargājamās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un ne vēlāk kā projekta īstenošanas laikā izbeidz videi nodarīto kaitējumu, ko rada ieguldījums vai kas izriet no ieguldījuma, un neatbilstību tiesību aktiem vienlīdzīgu iespēju ziņā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Tā ir piemērota un pilnvarota veikt darbības projekta mērķiem, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas, kas piesakās uz dotāciju, organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas vajadzīgi, lai sasniegtu uzaicinājuma mērķus, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Attiecībā uz nekustamā īpašuma attīstību prasītāja apņemas saglabāt savu funkciju rezultātā izveidoto attīstību piecus gadus pēc projekta pabeigšanas, pretējā gadījumā atmaksājot atbalstu. Nodrošināt, ka visus saskaņā ar projektu attīstītos/renovētos īpašumus mērķa grupas jaunieši apdzīvo vismaz 60 mēnešus. To jauniešu skaits, kuri piedalās projektā vietējo pakalpojumu sniegšanā, lai atbalstītu karjeras plānošanu un darba apgūšanas prasmju attīstīšanu, pārsniedz 120 % (48 cilvēki) nekā gaidīts.
