Projekta priekšlikuma mērķis ir uzlabot valsts darba tirgus politikas un pasākumu efektivitāti, nodrošinot atjauninātus datus un analīzi par darbaspēka vajadzīgajām prasmēm un kompetencēm. Pasākumu mērķis ir attīstīt valsts kompetences novērtēšanas sistēmu — mana kompetence un ietver 5 jaunu ekonomikas nozaru atlasi, galveno amatu noteikšanu izvēlētajās nozarēs, jaunu 5 nozaru konsultatīvo padomju izveidi, e-rīku un vides izstrādi un ieviešanu amatu un darbavietu analīzei un revīzijai, nozares kompetenču modeļa izstrādi un testēšanu 20 galvenajos amatos izvēlētajās 5 nozarēs, jaunu e-instrumentu izstrādi, testēšanu un apstiprināšanu kompetences novērtēšanai, 7 e-mācību izstrāde, testēšana un testēšana, izstrādātā un apstiprinātā nozares kompetences modeļa atjaunināšana 20 nozarēs, kas izstrādātas laikposmā no 2010. līdz 2014. gadam, elektroniska moduļa izveide, izmēģinājuma īstenošana un apstiprināšana darbaspēka apmācības vajadzību analīzei un novērtēšanai. Projekta ieguvumi ir vairākos virzienos:-Uzņēmumu līmenī, attīstot nozaru kompetences modeļus konkrētas profesijas un amata veikšanai, tiks uzlaboti novērtēšanas, attīstības plānošanas un darbaspēka vadības procesi. — Politikas līmenī tiks izmantoti atjaunināti dati un ekonomikas nozaru prasmju un kompetenču analīze, lai labāk prognozētu vajadzību pēc kompetencēm attiecīgajās nozarēs, kā arī lai veiktu efektīvākus pasākumus un politiku nodarbinātības, izglītības un profesionālās apmācības jomā.-Individuālā līmenī tiks izmantota informācija par prasmēm un kompetencēm, kas vajadzīgas, lai strādātu profesijā un ieņemtu amatu, lai izvēlētos tālākizglītību, attīstītu jaunas prasmes un karjeras attīstību.