Augsti kvalificētām administratīvajām spējām ir izšķiroša nozīme ES līdzekļu efektīvā un efektīvā pārvaldībā un kontrolē. Īpašās prasības un kompetences valsts e-pārvaldes aģentūras (SAEA) darbiniekiem, kas iesaistīti ES līdzekļu pārvaldībā, ietver gan labas zināšanas par Eiropas un valsts noteikumiem e-pārvaldes jomā, gan augsta līmeņa zināšanas un prasmes tādās jomās kā informācijas drošība, datu bāzes un lietojumprogrammu arhitektūra un to kopīga izmantošana. Darbiniekiem jāzina un jāīsteno tirgus modeļi, instrumenti un tehnoloģijas attīstībai, IT un jomas infrastruktūras, e-pārvaldes politika, dažādu līdzekļu devēju programmu finansēto projektu sagatavošana un īstenošana, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, lēmumu pieņemšanas elastībai, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu speciālistu piesaisti un saglabāšanu, nepieciešams uzturēt un uzlabot savu darbinieku motivāciju. Līdz ar apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām pievilcīgs atalgojums ir svarīgs instruments augsti kvalificēta personāla nodrošināšanai. Viens no pasākumiem darbinieku motivācijas un efektivitātes palielināšanai ir atalgojuma nodrošināšana, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka ieguldījumu ar Eiropas fondu pārvaldību saistītos uzdevumos, ko finansē no DP “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina atalgojumu CCU darbiniekiem, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu, kas jāmaksā darba devējam un ko iekasē no izmaksātā atalgojuma.