Projekta mērķis ir veicināt augsti izglītotu sieviešu nodarbinātību un zināšanas, kas ir emigrējušas uz Somiju. Projekts sastāv no trim apakšprojektiem, kuru mērķis ir labāk organizēt ekspertus ES, i) radīt dzimumresponsīvus un dažādībai draudzīgus cilvēkresursus un darbības praksi ekspertu organizācijās.ii) stiprināt migrantu izcelsmes sieviešu profesionālo līdzdalību un nodarbinātību un vairot sabiedrības uzlabošanu; iii) likvidēt stereotipus, kas saistīti ar migrantēm, izmantojot netehniskus pētījumus un ekspertu saziņu. Projekta pirmā daļa ir paredzēta personām, kas iesaistītas cilvēkresursu vadībā un darbinieku pieņemšanā ekspertu organizācijās, kā arī organizāciju augstākajai un vidējai vadībai. Projektā īpaša uzmanība tiks pievērsta sabiedriskām organizācijām. Otrā apakškomponenta mērķgrupa ir sievietes, kas pārcēlušās uz Somiju. Projekta darbības jo īpaši attiecas uz augsti kvalificētām sievietēm, kas nav nodarbinātas vai neatbilst viņu izglītībai vai prasmēm, kuras ir pārcēlušās uz Somiju, kā arī pašnodarbinātām sievietēm. Trešā apakšprojekta mērķa grupa ir iestādes, kas strādā nodarbinātības dienestos un studentu padomdevēji, integrācijas darba ņēmēji valsts un trešajā sektorā, sievietes un meitenes ar migrantu izcelsmi un plaša auditorija Somijā. Projekta galvenā īstenošana (2019–2022) ir Nacionālais veselības un labklājības institūts (THL) un Somijas Arodveselības institūts (TTL). Īstenojot daudzveidības barometru, TTL partneri ir Henry ry un KT pašvaldības darba devēji. Projekts nodrošinās labāku piekļuvi uz pētniecību balstītai informācijai par problēmām, stāvokli darba dzīvē un prasmēm, kas saistītas ar migrantu izcelsmes sieviešu karjeras attīstību. Informācija palīdz attīstīt darba dzīvi un ekspertu organizāciju praksi. Projektā izstrādātais modelis un konkrētie instrumenti atbalsta darba devējus likumā noteikto līdztiesības un līdztiesības plānu izstrādē. Informācija, kas nav balstīta uz tehniskiem pētījumiem, palīdz likvidēt stereotipus, kas saistīti ar migrantu izcelsmes sievietēm.