Projekts attīsta partnerību tīklu imigrantu nodarbināšanai ar pašvaldību, TE dienestiem, imigrantu organizācijām un Sodexo. Mērķis ir veicināt darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu, vienlaikus veicinot to migrantu nodarbinātību, kuru stāvoklis darba tirgū ir vājš. Šīm darbībām ir stabils pamats, pateicoties iepriekšējai partnerībai starp pašvaldību, TE biroju un organizācijām. Projekta mērķis ir radīt modeli, kas samazina nodarbinātības slieksni, atvieglojot klienta iespējas atrast darbu, kā arī atvieglojot uzņēmējam sasniegt piemērotus darbiniekus. Darbības mērķis ir mudināt klientus, jo īpaši sievietes, uz darba dzīvi, izmantojot pozitīvas demonstrācijas, kā arī apspriest ar Somijas darba dzīvi saistītās cerības un prasības. Mērķis ir arī modelēt sadarbību ar uzņēmējdarbības nozari, izstrādāt darbā pieņemšanas procesus un novērst aizspriedumus un pārpratumus pret darba meklētājiem ar migrantu izcelsmi. Pamatojoties uz klientu darbā gūto pieredzi, darba gaitas problemātiskās jomas tika identificētas jo īpaši kā uzņēmuma saziņas trūkums, grūtības klienta darbā pieņemšanas procesos, nepieciešamība pēc atbalsta gan no klienta, gan no uzņēmuma, kad tiek izveidotas darba attiecības vai darba izmēģinājuma līgums. Turklāt pētījumi apstiprina konstatējumus, ka darbā joprojām pastāv etniska diskriminācija. Projekta īstenošana unikālā veidā apvieno organizāciju piedāvāto uzticēšanos, atbalstu, ko iestādes sniedz klientiem, un uzņēmuma personāla atlases vajadzības. Projekts palielinās Vantaa imigrantu nodarbinātību un ļaus mērķa grupas klientiem virzīties uz priekšu karjeras virzienā vai tuvu pirmajam darbam. Klienti spēj papildināt savas prasmes ar grādu daļu vai citu apmācību palīdzību. Turklāt migrantes kļūst aktīvākas un pārzina jaunas karjeras iespējas. Izmantojot projektu, Sodexo piesaista darbiniekus savās vakancēs un izveido kontaktus ar tīkla operatoriem. Pārpratumi saistībā ar darba dzīvi samazinās, sniedzot klientiem precīzu informāciju par viņu tiesībām un pienākumiem darbā. Turklāt laba informācija samazinās aizspriedumus un pārpratumus, kas saistīti ar imigrantiem. Pieaug partneru zināšanas un zināšanas par viena otras darbību. Iestāžu un organizāciju priekšstats par nodarbinātības veicināšanu tiek paplašināts, pateicoties uzņēmējdarbības sadarbībai, un uzņēmuma puse arī uzzina par organizāciju un iestāžu darbību. Uzņēmumu daudzkultūru prasmes un to izpratne par daudzveidību pieaug.