Dzimumu līdztiesības un līdztiesības veicināšana pašvaldībās parasti ir sadrumstalota un balstīta uz projektiem. Tomēr problēma ir tāda, ka lēmumu pieņēmēji, vadītāji vai atsevišķi pašvaldību darbinieki nekonkretizē dzimumu līdztiesības perspektīvas nozīmi un ieguvumus. Patiesai līdztiesības veicināšanai pašvaldībās ir vajadzīga metode, lai padarītu darbu sistemātisku, atbildīgu un precizētu dzimumu līdztiesības aspekta nozīmi. Šajā projektā Vantaa un Espo kopā ar Ekvalita rada instrumentu dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai tādu darbību izstrādē, īstenošanā un novērtēšanā, kas veicina un atbalsta nodarbinātību. Projekts izstrādā uz dzimumu balstītus rīkus orientācijai un klientu saskarsmei, lai uzlabotu vīriešu un sieviešu stāvokli darba tirgū. Izstrādes pamatā būs Lean metode, kas izstrādāta uzņēmējdarbības vidē, un Zviedrijā radītais Jämlean modelis, kurā liesā metode ir saistīta ar dzimumperspektīvas veicināšanu (www.jamlean.se).Darba meklēšanā klienti joprojām piešķir nozīmi personiskajai orientācijai un tiek ieguldīti pakalpojumos, kas veicina nodarbinātību pašvaldībās. Personiski un individuāli norādījumi var kalpot arī par instrumentu, lai likvidētu dzimumu segregāciju darba dzīvē. Mainīgajiem darba tirgiem un dažādajām darba meklētāju situācijām ir vajadzīgs plašs pakalpojumu un konsultāciju darbinieku zināšanu klāsts par klientu atšķirīgās identitātes un situācijas ietekmi uz nodarbinātību un klientu resursu un potenciāla atbalstīšanu. Sistemātiski ņemot vērā dzimumu līdztiesības aspektu, tiek stiprināta individuālā saskarsme un personiskās orientācijas efektivitāte. Šajā projektā dzimumu perspektīva tiek apsvērta, pamatojoties uz dzimumu+, ņemot vērā ne tikai dzimumu, vecuma, etniskās izcelsmes vai citu ar identitāti saistītu faktoru ietekmi uz nodarbinātību. Mērķis ir integrēt visaptverošas zināšanas par līdztiesību un vienlīdzību dienestos, kas veicina nodarbinātību visos dienesta posmos. Cīņa pret dzimumu līdztiesības perspektīvu, izstrādājot liesās metodes, nozīmē arī to, ka ir jāatzīst klientu daudzveidība. Tādējādi projekts stiprina ne tikai konsultācijas un mijiedarbību ar klientiem, bet arī daudzveidību nodarbinātības veicināšanas pakalpojumu plānošanā un īstenošanā. Projekts aktivizē klientus un attīsta pieredzi, izmantojot koučingu. Klienti saņem interaktīvu atgriezenisko saiti par nodarbinātības dienestu vienlīdzības un daudzveidības perspektīvas attīstību.
