Projekta mērķi: “Imigrantu nodarbinātības līmenis visās vecuma grupās ir zemāks salīdzinājumā ar vietējiem iedzīvotājiem”. “Etelä-Savo 2000.–2011. gadā ir saņēmusi aptuveni 2400 cilvēku migrācijas pieaugumu”. (Avots: Ko South Savo var mācīties no imigrācijas stratēģijām un programmām citos reģionos? Timo Aro un Anna Laiho 7.3.2013). Projekta mērķis ir noskaidrot imigrantu sieviešu un vīriešu iepriekšējās formālās un informatīvās prasmes un apzināt un apmierināt South Savo uzņēmumu vajadzības pēc atrastajām prasmēm vai dažādu prasmju izmantošanas. Zināšanas, kas radītu pievienoto vērtību uzņēmējdarbībai valsts un starptautiskajos tirgos un/vai veicinātu prasmju pārveidi par maziem migrantu izcelsmes uzņēmumiem. Tāpēc projekta mērķis ir arī radīt jaunas darbavietas Dienvids Savo reģionā. Projekts palielinās informāciju un paātrinās imigrantu prasmju izmantošanu pēc iespējas ātrāk, palielinot iespēju veikt precīzākus pasākumus, pamatojoties uz proaktīvu informāciju nākotnē. Datu vākšanas modelis, kas izveidots projekta sākumposmā toimenpiteet:hankkeen, sniedz informāciju par imigrantu individuālo prasmju profilu, kas tiek salīdzināts ar informāciju, kas iegūta no uzņēmumiem par uzņēmuma pašreizējām prasmju vajadzībām un vajadzību pēc nākotnes prasmēm. Pamatojoties uz šo informāciju, tiek izveidoti visvairāk personalizētie mācību ceļi, kas vislabāk atbilst OTHER/ADD 1/2018: darba vajadzības (tostarp kartīšu apmācība). GROZĪJUMS/PAPILDINĀJUMS NR. 1/2018: Kartējot uzņēmuma situāciju, viņiem tiek dota iespēja izmantot imigranta esošās prasmes, kā arī mērķtiecīgi apmācīt uz uzņēmumu orientētas prasmes, radīt iespēju imigrantiem iekļūt darba pasaulē un nodrošināt uzņēmumam nepieciešamās prasmes, lai apmierinātu uzņēmuma vajadzības. GROZĪJUMS/PAPILDINĀJUMS NR. 1/2018: Mēs sniedzam uzņēmumam tulkošanas un mutiskās tulkošanas pakalpojumus, lai atbalstītu darba eksperimentu vai tamlīdzīgi projekta ietvaros. Pamatojoties uz zināšanām par prasmēm, var atbalstīt arī imigrantu uzņēmumu izveidi, piemēram, kooperatīvu vai tradicionālās uzņēmējdarbības veidā. Ja projekts ir vērsts uz imigrantēm, migranšu stāvokli var veicināt arī ar izglītojošiem pasākumiem, darba eksperimentiem ar iepriekšējām prasmēm un iepazīšanos ar Somijas darba dzīvi. Projektā arī uzsvērtas iespējamās dzimumu atšķirības un atbalstīta nepieciešamo pasākumu plānošana, lai palielinātu līdztiesību un līdztiesību. Projekta laikā apkopotā informācija sniegs labākas zināšanas par imigrantu prasmēm, lai atbalstītu ilgtermiņa reģionālo attīstību. GROZĪJUMS/PAPILDINĀJUMS NR. 1/2018: Projekta klients paaugstina savu kompetences profilu, izmantojot prasmju kartēšanu, apmācību un darba eksperimentus, un reģistrē to savā izvēlētajā elektroniskajā sistēmā (LinkedIn, CV-net, Monster). Zināšanas tagad ir redzamas, tās var iegūt darba devēji un neatkarīgi no projekta statusa. Projekta tulokset:Mahdollisimman sākumā saņemtā informācija par Somijā ieceļojošo imigrantu prasmēm un nepieciešamība uzņēmumiem izmantot šīs prasmes paātrinās imigrantu integrāciju darba tirgū šodien. Pamatojoties uz apzināto zinātību, var atbalstīt arī mazo uzņēmumu darbības apstākļu radīšanu. Projektā iegūtā informācija palielinās iespēju izveidot pasākumus, pamatojoties uz paredzēšanu nākotnē. Projekts paplašinās jaunus sadarbības veidus starp izglītības iestādēm un uzņēmumiem, balstoties uz labāku biznesa vajadzību apzināšanu un individuālu mācību ceļu izveidi no biznesa perspektīvas. Projekta klients būs daļa no apmācības un nodarbinātības tīkliem. Pašu kompetence attiecībā uz Somijas prasību līmeni kļūst skaidrāka. Kartēšanas procesā iegūtā informācija tiek saglabāta, un no tās izveidotā personīgā, elektroniskā zināšanu mape seko imigrantam, tāpēc tā nav jāatjauno, bet jāpapildina, palielinoties prasmēm. Imigrējušo sieviešu iekļaušana un potenciāls, kā arī viņu ienākšana darba tirgū ir precizēta un atbalstīta ar izglītojošiem pasākumiem. Projekts palielinās vienlīdzīgu domāšanas veidu par zināšanu izmantošanu neatkarīgi no dzimuma.
