Jauniešu un strukturālais bezdarbs Oulu reģionā jau ilgu laiku ir bijis augsts. Lai gan ekonomika lēnām atveseļojas un nodarbinātības situācija uzlabojas, nav atrasti risinājumi visgrūtāk strādājošajiem, un nav gaidāmas straujas pārmaiņas. Viena no visbiežāk sastopamajām problēmām ir neatbilstība starp darbaspēku un darbaspēku. Pārmaiņas profesionālajā struktūrā ir viena no galvenajām tendencēm darba tirgū, un automatizācijas dēļ strauji izzūd ikdienas uzdevumi, pat vairākās tradicionālajās nozarēs. Tomēr tajā pašā laikā tiks radītas jaunas dienesta un ekspertu darba vietas. Brīvās darbvietas un darba meklētāji nesakrīt viens ar otru, kas saasina bezdarbu. Projektā tiks izstrādāti jauni darbības modeļi un pakalpojumi, lai īstenotu uzņēmumu un darbinieku sadarbību, kā arī apmierinātu darbaspēka un pieejamā darbaspēka vajadzības. Valdība budžeta debatēs ir vienojusies par būtiskiem ieguldījumiem nodarbinātības pārvaldībā. Mērķis ir palielināt nodarbinātības līmeni līdz 75 %. Tiks stiprināta pilsētu loma nodarbinātības dienestos, lai paātrinātu nodarbinātību un sniegtu pakalpojumus, kas atbilst darba meklētāju individuālajām vajadzībām. 2020. gada pavasarī valdība uzsāk eksperimentus, kuros TE biroju klientu pienākumi tiek nodoti pilsētām. Eksperimentu mērķis ir efektīvāk veicināt bezdarbnieku nodarbinātību un apmācību un rast jaunus risinājumus kvalificēta darbaspēka pieejamībai. Jo īpaši šo eksperimentu mērķis ir uzlabot piekļuvi darba tirgum tiem, kas meklē ilgāku darbu, un tiem, kuri atrodas nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū. Ja eksperiments tiks īstenots, tas palīdzēs izstrādāt nodarbinātības atbalsta pakalpojumus un pakalpojumu modeļus darba meklētājiem, kas palīdzēs labāk noteikt un atrisināt darba meklētāju individuālās vajadzības pēc pakalpojumiem, šķēršļus nodarbinātībai un prasmju pilnveides vajadzības. Sabiedriskie pakalpojumi tiks veidoti tā, lai tie būtu orientēti uz lietotājiem, tostarp modernizējot digitālo praksi. Sabiedrības digitalizācija rada gan iespējas, gan problēmas. Digitālais laikmets palielina atstumtību no darba tirgus un pakalpojumiem, piemēram, cilvēkiem ar prasmju trūkumu e-pakalpojumu pārvaldībā. No otras puses, jauni digitālie līdzekļi var arī padarīt pakalpojumu vadību efektīvāku, un pakalpojumus var izstrādāt tā, lai tie atbilstu pakalpojumu vajadzībām, vienlaikus ņemot vērā darba meklētāju atbalsta vajadzības. Tiek veikti sagatavošanās pasākumi, lai veicinātu satikšanos gan darba meklētājiem, gan darba devējiem. Projekta mērķis ir:1. Darbaspēka un darbaspēka atbilstības veicināšana2. Pašvaldību nodarbinātības dienestu attīstība, lai reaģētu uz izmaiņām darbības vidē 3. Darba dzīves digitalizācijas problēmu risināšanaLai sasniegtu šos mērķus, projekts attīsta un iepērk dažādus darba meklētāju apmācību un koordinē tos uz klientu orientētā veidā, radot pēc iespējas ilgtspējīgākus ceļus uz darba tirgu. Projekta pasākumi ietver arī dažādu darba devēju virzītu pasākumu un pasākumu izstrādi un organizēšanu, kas uzlabo atbilstību. Projekta rezultātā ir konstatēti jauni instrumenti un darbības modeļi, lai risinātu reģiona neatbilstības problēmu. Projekta laikā tika veikti sagatavošanās darbi izmaiņām darbības vidē un izstrādāti risinājumi pārejai uz jauniem pakalpojumu struktūru veidiem un pakalpojumu risinājumiem. Turklāt digitalizācijas radītie risinājumi ir attīstījušies kopā ar citiem pakalpojumiem, lai atbalstītu pašvaldību īstenotos nodarbinātības veicināšanas pakalpojumus, ļaujot klientiem sniegt dažādus pakalpojumus atbilstošākā un mērķtiecīgākā veidā. Ar digitalizāciju un tās izmantošanu saistītās prasmes ir attīstījušās gan darba meklētāju, gan darba devēju, gan to organizāciju vidū, kuras sniedz nodarbinātības pakalpojumus.