Pavārs uz Somiju — No starptautiskiem talantiem līdz izaugsmei un konkurētspējai līdz izaugsmes centriem problēmas ar kvalificēta darbaspēka pieejamību ir kļuvušas biežāk sastopamas gandrīz visās nozarēs un gandrīz visos reģionos, jo īpaši izaugsmes centros. Turpmākajos gados Somijai būs vajadzīgs vairāk talantu, nekā to var piedāvāt Somijas iedzīvotāji. Valdības Imigrācijas politikas programmā 2018. gadam ir paredzēts, ka Somijai būtu jāstiprina uz nodarbinātību balstīta imigrācija un starptautisku ekspertu izveide, kā arī jāvirza viņu zināšanas, lai atbalstītu uzņēmējdarbības izaugsmi un internacionalizāciju. Somijas Centrālās Somijas Ekonomiskās attīstības, transporta un vides centrs (ELY) ir piešķīris finansējumu Somijas dienvidrietumu centram ELY ESF projekta īstenošanai. Projektu sauc par “Kopā uz Somiju — no starptautiskiem talantiem līdz izaugsmei un konkurētspējai izaugsmes centros”, un projekts īsteno valdības Talent Boost darbības programmu. Projekts tiks īstenots no 2019. gada 1. janvāra līdz 2021. gada 31. decembrim. Ja projekts pēc tam saņems papildu finansējumu, pasākumi tiks veikti līdz 2023. gada beigām. Projekta mērķis ir nodrošināt uzņēmumu izaugsmi izaugsmes centros, veicinot starptautisko darba ņēmēju pieņemšanu darbā Somijas darba tirgū. Papildus pievilcības palielināšanai ir vajadzīgi atbalstoši pārmitināšanas pakalpojumi, lai nodrošinātu, ka jaunpieņemto kvalificēto darba ņēmēju laulāto un ģimenes locekļu iesaistīšana var ietekmēt ilgtermiņa uzņēmējdarbību. Tajā pašā laikā būtu jācenšas iesaistīt starptautiskos ekspertus valstī, kas interesējas par Somijas iespējām, un atbalstīt viņus to veidošanā. Projekta laikā tiks izstrādāta darbības prakse, izmantojot reģionālos projektu konkursus, kas piesaista un palīdz starptautiskajiem talantiem un viņu ģimenēm apmesties katrā izaugsmes centra reģionā. Turklāt darba devēji tiks atbalstīti, pazeminot ārvalstu profesionāļu darbā pieņemšanas slieksni darba kopienās. Lai Somijas darba tirgum būtu iespējams piesaistīt starptautiskus talantus, darba kopienas ir jāapmāca, lai darba devēji būtu vieglāk un plašākā mērogā ar lielāku entuziasmu par ārvalstu talantu pieņemšanu darbā. Būtu jāatver darba devēju durvis ārvalstnieku pieņemšanai darbā. Reģionālo projektu konkursi stiprinās reģionu daudzfunkcionālos sadarbības tīklus (tā saukto Talent Hub) un starptautisko ekspertu mobilizāciju šajos tīklos. Kokka — projekts vada dalībniekus, kuri ir ieinteresēti pieņemt darbā starptautiskos darbiniekus reģionos, lai izveidotu konsorcijus un iegūtu labus projektu pieteikumus. Ja šāds tīkls vēl nav izveidots izaugsmes centra zonā, tiks pieliktas pūles, lai izveidotu šādu tīklu šajā teritorijā. Reģionālie projekti veido veselumu, ko var noteikt uz vienlīdzīgiem pamatiem. Kokkas projekta laikā plānots īstenot aptuveni 15 reģionālos projektus. Kokkas projekts sadarbībā ar Business Finland un pilsētu reģioniem īsteno pasākumus Somijas pievilcības palielināšanai. Projekts ražos zemes tirgvedības materiālus, kas būs pieejami reģionālajiem projektiem. Valsts līmenī projekts atbalsta arī dažādu darbā pieņemšanas pasākumu organizēšanu. Turklāt projektā tiek izmēģināti uzņēmumu izveides pakalpojumu risinājumi MVU, izmantojot publiskā un privātā sektora sadarbību, kas var ietvert, piemēram, palīdzību imigrācijas iestādēm, ar migrāciju un mājokļiem saistītiem pakalpojumiem. Kopā projekta mērķis ir ciešāka mijiedarbība starp imigrācijas, nodarbinātības un uzņēmējdarbības politiku, kā arī izplatīt un konsolidēt projekta laikā izstrādāto praksi. Projekta galvenās mērķgrupas ir pakalpojumi, kuru mērķis ir veicināt starptautisko darbinieku pieņemšanu darbā. Sekundārā mērķa grupa ir ārvalstu darba ņēmēji un darba devēji, kas pieņem darbā ārvalstu talantus.
