Šā projekta mērķis ir veicināt uzņēmumu konkurētspēju divos dažādos Somijas ekonomiskajos reģionos ražošanas lēcienam, izstrādājot rādītājus uzņēmumu personāla stratēģijas un citu darbā pieņemšanas rīku atbalstam. Mērķis ir radīt inovatīvus darbā pieņemšanas instrumentus MVU, pamatojoties gan uz zinātni, gan praksi. Mērķis ir veiksmīgi pieņemt darbā. Projektā izstrādāto instrumentu ietvaros izstrādāto risinājumu konkurētspēja un unikalitāte balstās uz jaunuma vērtību, jo nav zināms, ka līdzīgas sistēmas pastāvētu izglītības iestādēs vai citās kopienās, kas nodrošinātu tikpat augsti kvalificētu darbaspēku. Vēl viens šo risinājumu jaunums ir augstākas kvalifikācijas darbaspēka ātrāka pārcelšana. Projekta mērķis ir mainīt vērtību tīklus, kas saistīti ar uzņēmējdarbību, tā, lai darbinieku pieņemšana darbā kļūtu aktīva un darba meklētāja prasmes tiktu parādītas iepriekš. Tas paātrinās darbā pieņemšanas procesu un padarīs efektīvāku pāreju no izglītības uz darbu. Sistēmas arī rada izmaksu ietaupījumus darbā pieņemšanas procesā. Jo īpaši MVU tiešās izmaksas par nepareizu pieņemšanu darbā ir ievērojamas, kas var sasniegt līdz pat 30 % no darbinieka gada algas. Karēlijas Lietišķo zinātņu universitātes īstenošanas daļā mērķis ir darbības modelis absolventiem un uzņēmumiem darbā pieņemšanas situācijās. MVU tiks nodrošināta apmācība, lai attīstītu darbā pieņemšanas prasmes un darbā pieņemšanas procesu cilvēkresursu vadībā un uzlabotu uzņēmuma tēlu. Apakšprojekta konkrētais mērķis ir nodrošināt Turku Lietišķo zinātņu universitātes studentiem tiešsaistes kompetences platformu, kas izveidos uz datubāzēm balstītu virtuālu CV sistēmu. Šajā sistēmā katram studentam ir sava 1 minūtes video prezentācija, CV un atjaunināta kompetences karte. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (kopš 2019. gada 1. janvāra) mērķis ir izstrādāt digitālu rīku mikrouzņēmumiem, kas kalpos kā ceļvedis un informācijas kanāls pārejā no uzņēmēja uz darba devēju. Mērķis ir noskaidrot, kā (darba) kandidātu attieksme, kompetence, kompetence vai kompetence ir pārbaudāma darbā pieņemšanas procesā. Starptautiskā sadarbība SMErec projektā ir īpaši balstīta uz satura sadarbību un mācīšanos citās valstīs, lai izstrādātu līdzīgu saturu un pasākumus. Sadarbība notiek galvenokārt tiešsaistē, bet, lai panāktu savstarpēju uzticēšanos, MVUrec projektam ir piešķirti līdzekļi, lai veiktu praktiskas ekskursijas un ekspertu apmaiņu. Galvenais projektu elements visās valstīs ir izglītības un apmācības un darba dzīves posma veicināšana. Piemēram, Turku Lietišķo zinātņu universitātē izstrādātajam virtuālajam cv:llä ir skaidra saikne ar Nīderlandes Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobilo aplikāciju, un gan tehniskās, gan funkcionālās saskarnes ir acīmredzamas. Tāpat arī MVU darbā pieņemšanas sistēmai Beļģijā ir skaidra saikne ar darbu Turku reģionā, kā arī ar apakšprojektiem, kuru mērķis ir uzlabot uzņēmumu darbā pieņemšanas procesus Ziemeļkarēlijas reģionā. MVUrec projekta starptautiskajai sadarbībai ir būtiska nozīme, lai sadarbība notiktu praktisku faktoru līmenī. Tāpēc praksē starptautisko sadarbību veic darba ņēmēji, kas veic līdzīgu darbu Somijas dienvidrietumos, Ziemeļkarēlijā un citās valstīs. Tas ir labākais veids, kā izplatīt labu praksi un idejas no vienas valsts uz otru un no viena reģiona uz reģionu. 1. Projekta vadību veic Karelia-amk:lla, kurai ir galvenā atbildība par starptautiskā projekta administratīvajiem uzdevumiem. Dalībnieki ir atbildīgi par starptautisko īstenošanu un sadarbību.2. Jauktas realitātes (MR) ieviešana studentu un uzņēmumu darbā pieņemšanas pieredzē, atbildība par Karelia-amk, ko īsteno Josek. Karēlijas Lietišķo zinātņu universitāte īsteno veiksmīgas darbā pieņemšanas MVU attīstību un studentu darba dzīves prasmju attīstīšanu, izmantojot tehnoloģijas.3. Uzņēmumu personāla atlases ekspertīzes pieaugums cilvēkresursu pārvaldībā un korporatīvā tēla modernizācija, atbildība par Karelia-amk, ko īsteno Josek un Turku amk. Pilotu apmācība (darbsemināri, īstermiņa apmācība), kas pielāgota uzņēmumu personāla atlases vajadzībām no cilvēkresursu vadības un korporatīvās reputācijas vadības viedokļa.4. Digitālā rīka ieviešana, kas virza darbā pieņemšanas procesu mikrouzņēmumiem, kuri ir atbildīgi par Karelia-amk, īstenojot JOSEK.5. Virtuālās CV platformas īstenošana, Turku Lietišķo zinātņu universitātes atbildība. Apakšprojekta konkrētais mērķis ir: