Mērķi Projekta mērķis ir izstrādāt darbības modeli jauniešu, ilglaicīgu bezdarbnieku un gados vecāku darba ņēmēju nodarbināšanai darba tirgū, izmantojot publisko iepirkumu. Saskaņā ar publiskā iepirkuma tiesību aktiem līgums var būt atkarīgs, piemēram, no ilgstoša bezdarbnieka nodarbinātības. Arī nodarbinātība, izmantojot publisko iepirkumu, premjerministra Jyrki Katainen struktūrpolitikas programmā ir atzīta par vienu no attīstības jomām. Līdzīga pieeja ir plaši izmantota, piemēram, Nīderlandē, bet Somija ir ierobežoti izmantojusi nodarbinātības kritēriju publiskajā iepirkumā. Saskaņā ar pētījumiem tas galvenokārt ir saistīts ar zināšanu un pieredzes trūkumu. Projekts “Iepirkumu duunia” likvidē šķēršļus darbības modeļa izmantošanai, nodrošinot informāciju un apmācību un sadarbībā ar pašvaldībām īstenojot jaunus iepirkuma izmēģinājuma projektus. Izmēģinājuma iepirkums tiks pārbaudīts, lai piemērotu nodarbinātības nosacījumu. Nacionālais veselības un labklājības institūts (THL) darbojas kā starpreģionālā projekta koordinators. Vantas pilsēta, Espo pilsēta, Helsinku pilsēta un Oulu pilsēta ir atbildīgas par reģionālo darbības modeļu izstrādi un iepirkuma izmēģinājuma projektu īstenošanu. Tiks izveidota valsts projekta grupa Handu projektam, lai koordinētu un apvienotu reģionālās attīstības darbu. Projekta komanda vada darbības modeļa izstrādi, izstrādā un koordinē projekta komunikāciju, apmācību un dod iespēju mācīties no līdzbiedriem starp reģionālajiem iepirkuma pilotiem. Papildus nacionālajai projektu grupai tiks izveidotas reģionālas projektu grupas ar mērķi izveidot funkcionējošu vietējo darbības modeli un sadarbības tīklus, lai atbalstītu reģionālā iepirkuma izmēģinājuma projektus (pašvaldības iepirkuma vienība vai līdzvērtīga vienība, dažādu nozaru pārstāvība, nodarbinātības dienesti, uzņēmumi). Reģionālās sadarbības attīstība ir svarīga iepirkuma veiksmīgai īstenošanai un projekta rezultātu saknei. Handu projekts apmāca un atbalsta pašvaldību līgumslēdzējus un pakalpojumu sniedzējus sociālo aspektu izmantošanā un piemērošanā. Atbalsts un apmācība jo īpaši ir vērsti uz nodarbinātības nosacījumu izmantošanu, uzaicinājuma uz konkursu sagatavošanu, darba tiesību perspektīvu, TE biroju pakalpojumiem un mācīšanos no līdzbiedriem. Projektā tiek organizēti semināri, kuros iesaistītās pašvaldības var apmainīties ar idejām par iepirkuma izmēģinājuma projektu izstrādi un īstenošanu un izstrādāt savu praksi. Projekts organizē informatīvas sesijas uzņēmumiem un atbalsta uzņēmumus nodarbinātības pienākuma izpildē. Uzņēmumi tiks arī virzīti izmantot valsts nodarbinātības dienestus un gūt labumu no to atbalsta iespējām. Projekts uzlabos uzņēmumu zināšanas par nodarbinātības dienestiem un ilgtermiņa bezdarbnieku nodarbinātību. Saskaņā ar pētījumiem uzņēmumi parasti ir gatavi pieņemt darbā jaunus cilvēkus, kuri ir bijuši bezdarbnieki ilgāk, jo pieredze uzkrājas un aizspriedumi izzūd.Projektā novērtē pieredzi iepirkuma izmēģinājuma projektos un nodarbinātības mērķu sasniegšanu un uzsāk jaunas izmēģinājuma vietas. Projektā novērtēta iepirkuma izmēģinājuma projektu ekonomiskā ietekme uz pašvaldībām un uzņēmumiem. Projekta rezultāti •Jauna pieeja nodarbinātības nosacījumu izmantošanai iepirkumos. (katrā apakšprojektā papildus vietējam darbības modelim ir vispārējs procesa apraksts) operatoru tīkls, dokumentu paraugi, līgumi utt.) • Kopumā tiks īstenoti 15 iepirkuma piloti Vantā, Espo, Helsinkos un Oulu. •Ar projekta izmēģinājuma projektiem projekts sadarbojas ar aptuveni 15 uzņēmumiem •Projekts organizēs darbu, darba izmēģinājumu vai māceklību kopumā 104 cilvēkiem. No tiem 60,5 % jauniešu, kas jaunāki par 30 gadiem, un 19 % jauniešu ir vecāki par 54 gadiem. •Sadarbības tīkls tiks veidots, pamatojoties uz projekta konsorciju, kas sazināsies ar attīstības tēmu pēc projekta. •Publikācija, tīmekļa vietne: Galīgā publikācija un tīmekļa vietne apkopos projekta galveno pieredzi, rezultātus un pasākumus.