Projekta stratēģiskais mērķis ir attīstīt cilvēkkapitālu, uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti, kas ir valsts Mūžizglītības stratēģijas prioritāte. Projekts ir inovatīvs atbalsts POCU mērķiem un nodrošinās tiešu ieguldījumu konkrētā mērķa O.S.6.12. “Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem mazkvalificētiem pieaugušajiem un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus”. Ar ierosināto informācijas un izpratnes veidošanas stratēģiju mācību darbsemināra mērķis ir: • Veicināt darba ņēmēju, uzņēmumu un citu ieinteresēto grupu profesionālās tālākizglītības sniegtās priekšrocības; • Veicināt darbinieku piekļuvi profesionālās tālākizglītības programmām, lai iegūtu pilnu kvalifikāciju. Projektā iesaistītās komandas mērķis ir panākt domāšanas maiņu profesionālās izglītības jomā, vairojot izpratni par mūžizglītības nozīmi, motivācijas pakāpi zināšanu paplašināšanai un nodarbināto prasmju attīstīšanai. Rumānijas ekonomikai ir vajadzīgi kvalificēti cilvēkresursi, lai konkurētu Eiropas tirgū un spētu pastāvīgi pielāgoties pārmaiņām. Sniegums vienmēr ir bijis darba devēja galvenais uzdevums un motivētā efektīvā darbinieka mērķis. Lai būtu veiksmīgs līdzeklis darba devēja eksponētībai tā produktu tirgū daudz konkurētspējīgākiem, un darbiniekam — pārliecība, ka labi rezultāti nodrošinās lielākus ienākumus ilgākā laika periodā. Parasti darba devēji novērtē darba ņēmēju sniegumu, kad viņi par to zina. Organizācijā darbinieka sniegums tiek atalgots, vai nu stimulējot sociālo darba grupu, vai izmantojot individualizētas atalgojuma shēmas. Visas organizācijas pieprasa sniegumu no saviem darbiniekiem un izstrādā dažādus motivācijas veidus atkarībā no organizatoriskās kultūras, vadītāju vēlmēm vai viedokļiem vai darbinieku viedokļiem. Šā projekta īstenošana, ko veic Inceptus Romania Association, ir atbilde uz atbilstību Valsts mūžizglītības stratēģijai un izglītības un apmācības stratēģijai Rumānijā laikposmam no 2016. līdz 2020. gadam, nodrošinot iespēju darbiniekiem turpināt profesionālo apmācību, piedaloties kvalifikācijas kursos, specializācijā, validējot ar sertifikātiem valsts līmenī. Tā arī nodrošina lielāku konkurētspēju un veicina sociālo integrāciju atbilstoši profesionālajām vēlmēm un darba tirgus vajadzībām. Prioritātes
