Palielināt atbalsta saņēmēja darbinieku skaitu, kuriem būs iespēja izmantot cilvēkresursu vadības standarta instrumentus, metodes, praksi utt. un kuri gūs labumu no uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu uzņēmuma darbību tās ekonomikas nozares dinamikai, kurā tas ietilpst, nozarē ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar VKP/t. i., pārdomātas specializācijas jomā saskaņā ar SNCDI. Projekts ļaus veidot vismaz 212 cilvēkus un apzināties pastāvīgās profesionālās apmācības vajadzības un ieguvumus, kas saistīti ar apmācības vajadzību noteikšanu, saistībā ar kurām modernizēšanas, konkurētspējas un klientu vajadzību pieauguma darba tirgus dinamika prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, neatkarīgi no viņu ieņemamā amata, un tam ir nepieciešams nepārtraukts zināšanu un prasmju uzlabošanas process. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi, kas ierobežots ar POCU 3.8 mērķi, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par ilgtspējīgu attīstību; dzimumu līdztiesības, pielāgošanās un nediskriminācijas principa ievērošana; IKT izmantošana un digitālo prasmju attīstīšana. Vienlaikus visās projekta darbībās tiks ievērotas sekundārās tēmas — atbalsts pārejai uz ekonomiku ar zemu oglekļa dioksīda emisiju līmeni un resursu efektivitāte; sociālā inovācija; uzlabot informācijas un komunikācijas tehnoloģiju pieejamību, izmantošanu un kvalitāti; nediskriminācija. Projekta vispārīgais mērķis tiks īstenots, izmantojot četrus konkrētus mērķus, kas tiks sasniegti ar projekta darbībām:
