Tá an domhan ar fad buailte ag paindéim a raibh iarmhairtí tubaisteacha agus an-tromchúiseacha aici do chuideachtaí, d’eagraíochtaí agus dá bhfostaithe. I dtréimhse ama an-ghearr, bhí tionchar diúltach mór ag na hiarmhairtí sin ar mhargadh an tsaothair, rud a d’fhág go raibh líon mór iomarcaíochtaí agus fógraí foirceanta fostaíochta ann. Tá roinnt beart déanta ag an rialtas arb é is aidhm dóibh na hiarmhairtí diúltacha sin a mhaolú. Ceann de na bearta sin is ea go bhféadfadh cuideachtaí iarratas a dhéanamh ar thacaíocht airgeadais le haghaidh scéimeanna oibre gearr-ama mar fhreagairt ar phaindéim an choróinvíris. Tionscnamh eile is ea glaonna ar mhaoiniú a fhógairt trí Chiste Sóisialta na hEorpa (CSE) chun deiseanna a chur ar fáil do chuideachtaí agus dá bhfostaithe leas a bhaint as bearta forbartha inniúlachta atá dírithe ar scileanna an duine aonair san ionad oibre agus/nó ar a seasamh sa mhargadh saothair a neartú má tá siad faoi réir leagan as nó fógra faoi fhoirceannadh fostaíochta. Tar éis an ghlao sin ó CSE, tá Fondúireacht Aistrithe Poist na Sualainne le haghaidh oibrithe gorma san earnáil phríobháideach, Trygghetsfonden TSL (TSL) ag tíolacadh iarratais chun tionscadal a stiúradh faoi chuimsiú mhaoiniú náisiúnta an ghlao dar teideal “Inniúlacht don iomaíochas — do dhaoine aonair agus do chuideachtaí”. Is ciste aistrithe poist é Fondúireacht na Sualainne um Aistriú Poist a bhunaigh Cónaidhm Fhiontar na Sualainne agus Cónaidhm Cheardchumann na Sualainne (LO) d’oibrithe san earnáil phríobháideach. Tá 70,000 fostóir agus 2,000,000 fostaí ceangailte le córas aistrithe poist TSL. Is é an sprioc atá againn cabhrú le hoibrithe atá fostaithe go príobháideach agus a cuireadh ar iomarcaíocht mar gheall ar easpa oibre chun post nua a aimsiú, a ngnó féin a thosú nó tús a chur le staidéar. Le dhá mhí dhéag anuas, bhí naonúr as gach deichniúr in ann a gcás a réiteach laistigh de bhliain amháin. Tá taithí fhada ag TSL ar aistriú poist, éascaíonn sé athruithe struchtúracha ar an margadh saothair, agus feabhsaíonn sé meaitseáil riachtanais na cuideachta agus scileanna oibrithe. Is iad na spriocghrúpaí don tionscadal atá beartaithe ná cuideachtaí san earnáil phríobháideach atá thíos le caillteanas airgeadais agus a bhfostaithe. Áirítear leis seo daoine atá ag obair ar scéim ghearr-ama nó a dtugtar fógra foirceanta fostaíochta dóibh. De réir staitisticí a chuir Gníomhaireacht na Sualainne um Fhás Eacnamaíoch agus Réigiúnach ar fáil, amhail ón 29 Aibreán 2020, bhí baint ag 300,000 fostaí san iomlán i 30,000 cuideachta le scéim oibre gearr-ama. Tá go leor de na cuideachtaí seo ceangailte le TSL agus tá caillteanas airgeadais fiú níos mó acu. Mar úinéir an tionscadail náisiúnta “Iomaíochas — do dhaoine aonair agus do chuideachtaí”, bunóidh TSL creat a thugann deis do chuideachtaí agus dá fhostaithe iarratas a dhéanamh ar bhearta bailíochtaithe agus forbartha inniúlachta. Iarratas ar thionscadal ar an leibhéal náisiúnta atá i gceist. Ó thaobh na hoibríochta de, is éard a bheidh i gceist leis an tionscadal scéimeanna bailíochtaithe agus oideachais a sholáthar, faisnéis faoi dheiseanna an tionscadail a scaipeadh, agus iarratais a láimhseáil. Gné thábhachtach den tionscadal is ea comhoibriú agus idirphlé le geallsealbhóirí ábhartha, amhail fostóirí agus fostaithe, eagraíochtaí gairmiúla, údaráis phoiblí, soláthraithe bailíochtaithe agus oideachais. Díreoidh dearadh agus cur chun feidhme an tionscadail go láidir freisin ar chomhtháthú na bpeirspictíochtaí maidir le comhionannas inscne agus inrochtaineacht. Ina theannta sin, beidh TSL freagrach as obair leantach ar spriocanna tionscadail agus ar dhearbhú cáilíochta a riar agus a chinntiú. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ón tionscadal go dtairgfear mná agus fir agus go nglacfaidh siad páirt i scéimeanna forbartha inniúlachta. Is é an aidhm atá againn go mbraithfidh siad siúd a ghlac páirt i mbearta den sórt sin go bhfuil a gcuid scileanna neartaithe acu laistigh dá bpost reatha fostaíochta nó go mbraithfidh siad go mbeidh siad níos ábalta fostaíocht a fháil i gcuideachta nó i dtionscal eile. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo do chuideachtaí go measfar go gcuireann bearta forbartha inniúlachta d’fhostaithe le hiomaíochas méadaithe mar thoradh ar leibhéal níos airde scileanna agus inniúlachta na bhfostaithe. Aidhm eile de chuid an tionscadail is ea samhail oibre a fhorbairt le haghaidh forbairt inniúlachta d’fhostaithe, ar féidir í a úsáid amach anseo mar shamhail i gcás obair ghearr-ama nó le haghaidh cuspóirí comhchosúla maidir le bearta uas-scilithe nó athscilithe fostaithe.
