Éilíonn a bheith in ann coinneáil suas leis an tírdhreach comhshaoil gnó atá ag athrú go tapa cumas láidir oiriúnaitheach. Sa chomhthéacs seo tá scileanna an fhostaí ar cheann de na buntáistí iomaíocha is tábhachtaí. Ní mór scileanna na ndaoine aonair a mheaitseáil le héilimh an mhargaidh saothair. Mar thoradh ar easpa córas a thacaíonn leis an gcumas scileanna na ndaoine aonair a mheaitseáil i dtreo riachtanais an mhargaidh saothair, bíonn costais ollmhóra ann. Costais ní hamháin don tsochaí ach do chuideachtaí agus do dhaoine aonair freisin. Chun a bheith in ann dul i ngleic leis na dúshláin sin, tá sé ríthábhachtach go bhforbróimid struchtúir agus próisis a neartóidh ár n-acmhainneacht oiriúnaithe. Tá an gá atá le forbairt a dhéanamh ar ár gcumas a athrú go héifeachtach agus go leanúnach riachtanach agus tá an dá ábhar marthanais do ghnólachtaí agus do dhaoine aonair' gcumas a choimeád ar bun ar an margadh saothair. Is eagraíocht neamhbhrabúis í Comhairle Slándála Post na Sualainne d’oibrithe collar gorm san earnáil phríobháideach (TSL) atá bunaithe ar an gcomhaontú comhchoiteann idir an eagraíocht fostóra “Cónaidhm na Sualainne Fiontar” (Svenskt Näringsliv) agus eagraíocht na gceardchumann “Cónaidhm Cheardchumann na Sualainne” (LO). Is é cuspóir na fondúireachta cabhrú le daoine atá ag athrú go poist nua. Tá 100 000 cuideachta “comhaltaí” ag TSL le 900 000 fostaí. Ar na hearnálacha sin tá, mar shampla, tionscal meicniúil, tionscal plaisteach, tionscal iarainn, tionscal teicstíle agus éadaí, tionscal na mianadóireachta, seirbhís & cumarsáid, tionscal tógála, foraoiseachta agus adhmaid, earnáil na n-óstán agus na mbialann agus an tionscal bia. Is é an ráta láimhdeachais saothair d’oibrithe collar gorm sna hearnálacha seo an ráta is airde sa tSualainn, i gcomparáid le fostaithe collar bán agus le hearnálacha eile. Gach bliain, cuirtear ar iomarcaíocht 22 000 fostaí a bhfuil conarthaí buana acu (a fhostaíonn níos mó ná 12 mhí). Is ionann é agus thart ar 2.3 % de mhéid iomlán na ndaoine a fhostaítear laistigh den earnáil. Ceann de na fadhbanna foriomlána ná, in ainneoin post a lorg tacaíochta ón gComhairle um Shlándáil Poist le linn na tréimhse fógra, go bhfuil 22 % dífhostaithe tar éis 12 mhí. Dúshlán ollmhór eile do na daoine aonair is ea go dtéann 20 % ó chonarthaí buana a shocrú. Ciallaíonn sé seo go bhfuil sé riachtanach scileanna a bheith acu chun freastal ar an ráta ard claochlaithe seo. Ach mar a fheiceann muid, tá a lán fostaithe ann nach gcomhlíonann riachtanais an mhargaidh saothair. Castaíonn sé seo an t-aistriú agus an tsoghluaisteacht agus fágann sé a lán daoine as an margadh saothair. Is cúis thábhachtach de na fadhbanna meaitseála seo an fhéidearthacht doiléir chun forbhreathnú a dhéanamh ar na struchtúir agus na samhlacha náisiúnta maidir le conas scileanna gairmiúla a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair a bhailíochtú. Ciallaíonn sé sin go bhfuil na macrastruchtúir agus na struchtúir aonair idirspleách agus nach féidir iad a scaradh óna chéile. Chomh maith leis sin tá easpa acmhainní ann freisin le haghaidh costas oiliúna laistigh den chóras. Is é is aidhm don tionscadal seo anailís a dhéanamh ar conas na fadhbanna agus na laigí sin a chomhlíonadh agus claochlú agus cumas soghluaisteachta na bhfostaithe a neartú. Forbróidh an tionscadal samhail bonneagair/oibre chun cumas na gComhairlí Slándála Fostaíochta a neartú chun riachtanais an mhargaidh saothair a aithint agus trí mhapáil inniúlachta, bailíochtú agus oiliúint a neartú féidearthachtaí na bhfostaithe ar an margadh saothair. Tá súil ag an tionscadal seo cur leis an gcumas fadtéarmach laistigh de chóras na Comhairle Slándála Poist trí éifeachtúlacht mhéadaithe chun scileanna na ndaoine aonair a mheaitseáil le riachtanais an mhargaidh saothair tríd an nasc idir oiliúint agus an saol oibre a neartú.