Rahastamiskavas on ette nähtud CCU ülesanded ELi vahendite tulemuslikuks ja tõhusaks haldamiseks ja kontrollimiseks 2022. aastal. Sellega seoses on eelkõige vaja kõrget kvalifikatsiooni nõudvat haldussuutlikkust. CDC töötajatele esitatavad erinõuded ja -pädevused hõlmavad häid teadmisi Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -meetoditest. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, innovatsioonipõhisele lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ELi ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Selleks, et tagada kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide ligitõmbamine ja säilitamine, on vaja, et CDC säilitaks ja parandaks oma töötajate motivatsiooni. Lisaks rakendatakse üksuse tõhususe suurendamiseks järgmisi meetmeid: UMISe ajakohastamine ja haldamine; UMISe kasutajate kasutajatoe käitamine; CDC töötajate osalemise tagamine töörühmades ja seminaridel; Tagada diplomaatiliste ametnike töö ühtekuuluvuspoliitika valdkonnas Bulgaaria Vabariigi ELi katseprojektis; Partnerluslepingu järelevalvekomitee töö korraldamine; CDC töötajate tehniline varustamine nende otseste ülesannete täitmiseks; Ülemäärast halduskoormust piirav tegevus; Meetmed, millega tagatakse koordineerimine ja metoodiline toetus EIC võrgustikule. FFP rakendamisel järgitakse horisontaalseid poliitikameetmeid, mille eesmärk on edendada meeste ja naiste võrdõiguslikkust, mittediskrimineerimist ning tagada juurdepääsetavus, partnerlus ja säästev areng. Toetusesaaja kohaldab neid põhimõtteid nii rahastamisvahendi juhtimiseks meeskonna valimisel kui ka selle rakendamisel, järgides usaldusväärse finantsjuhtimise, tehtud kulutuste tõhususe ja säästlikkuse põhimõtteid.