ELi vahendite tulemuslik ja tõhus haldamine ja kontroll nõuab kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku arengupoliitika edu sõltub ka ELi struktuuripoliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle riigi ja ELi ametiasutuste vahel. Selle protsessi rakendamine sõltub suuresti hästi koolitatud töötajate olemasolust. ELi vahendite haldamisse kaasatud CDC töötajate erinõuded ja -pädevused on järgmised: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -metoodikast. Seatud eesmärkide saavutamiseni viiva oma tegevuse kavandamiseks, korraldamiseks ja kontrollimiseks on vaja spetsiifilisi võimeid. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Selleks et tagada ELi vahendite haldamises ja kontrollimises kogenud kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide kaasamine ja säilitamine, on vaja säilitada ja parandada oma töötajate motivatsiooni. CDC töötingimusi ja rahvusvaheliste projektidega seotud tööd peetakse mainekateks. Üks vahend kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks, lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule, on atraktiivne tasustamine. Üks töötajate motivatsiooni ja tõhususe suurendamise meetmeid on töötasu maksmine, mis määratakse kindlaks iga hea valitsemistava rakenduskava raames rahastatava töötaja panuse põhjal. Eelarvereal esitatakse CCU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega, töötasud, sotsiaal- ja tervisekindlustus, mida tööandja maksab ja mis saadakse makstud töötasult.