Kooskõlas dekreediga Euroopa ühtekuuluvuspoliitika vahendite kasutamise kohta Sloveenia Vabariigis programmitöö perioodil 2014–2020 majanduskasvu ja tööhõivesse investeerimise eesmärgi saavutamiseks toimib MDDSZ vahendusasutusena ja tagab Euroopa ühtekuuluvuspoliitika rakendamise rakenduskava eesmärkide saavutamise ajavahemikul 2014–2020. Kavandatud projektitegevus on vajalik kavandatud meetmete edukaks ja korrektseks rakendamiseks ning 2014.–2020. aasta rakenduskava eesmärkide saavutamiseks. Vahendusasutusena eeldatakse, et MDDSZ tegutseb järgmistel prioriteetsetel suundadel ja juhatusel: 4. Energia ja arukate võrkude säästev kasutamine ja tootmine (PN. 4.1.)? 8. Tööhõive ja tööjõu riikidevahelise liikuvuse edendamine; (PN 8.1, 8.2 ja 8.3.)? 9. Sotsiaalne kaasatus ja suhtelise vaesuse vähendamine (PN 9.1, 9.2., 9.3. ja 9.4)? 10. Teadmised, oskused ja elukestev õpe tööalase konkurentsivõime parandamiseks;(PN 10.1)? 11. Õigusriigi põhimõte, institutsioonilise suutlikkuse suurendamine, tõhus avalik haldus, valitsusväliste organisatsioonide arengu toetamine ja sotsiaalpartnerite suutlikkuse suurendamine (PN 11.2.) Eespool nimetatud prioriteetsete suundade rakendamiseks viib MDDSZ finantsmääruse alusel ellu järgmisi tegevusi: – Personali värbamine – Projekt võtab tööle töötajaid, kes aitavad kaasa ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud meetmete tõhusamale rakendamisele. Töötajate haridus ja koolitus – erilist tähelepanu pööratakse halduspädevusele, pädevuse arendamisele ja töötajate vajalikule motivatsioonile, nii et töötajad saavad üld- ja erikoolitusi ning koolitusi. – Ühtekuuluvuspoliitika rakendamise toetamine – meetme rakendamiseks vajalike materiaalsete ja tehniliste tingimuste tagamine. On vaja tagada piisavad vahendid ruumide ja kontorimööbli rentimiseks, kuna MDDSZ-l ei ole oma ruume. Töötajad vajavad töötamiseks sobivaid IKT-seadmeid ja kontoritarbeid. Aeg-ajalt on vaja palgata nii välis- kui ka siseeksperdid konkreetsetes valdkondades, mis