Abisaaja töötajate arvu suurendamine, kellel on võimalus kasutada personalijuhtimise standardvahendeid, -meetodeid, -tavasid jne ning kes saavad kasu parematest töötingimustest, et kohandada ettevõtte tegevust selle majandussektori dünaamikaga, kuhu ta kuulub, mis on konkurentsipotentsiaaliga sektor, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel/st aruka spetsialiseerumise valdkond vastavalt SNCDI andmetele. Projekt võimaldab luua vähemalt 212 inimest ning teadlikkust alalise kutsealase koolituse vajadusest ja eelistest, mis on seotud koolitusvajaduste kindlakstegemisega, mille kontekstis tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist uute kutsenõuetega, mõnikord isegi kutsealase ümberõppega, olenemata nende ametikohast, ning see nõuab pidevat teadmiste ja oskuste parandamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks, mis on piiratud POCU 3.8 eesmärgiga, tagatakse säästva arengu horisontaalsete teemade järgimine; soolise võrdõiguslikkuse, kohanemisvõime ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine; IKT kasutamine ja digioskuste arendamisele kaasaaitamine. Samal ajal austatakse projekti tegevustes teiseseid teemasid – vähese CO2-heitega majandusele ja ressursitõhususele ülemineku toetamine; sotsiaalne innovatsioon; info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kättesaadavuse, kasutamise ja kvaliteedi parandamine; mittediskrimineerimine. Projekti üldeesmärk saavutatakse nelja erieesmärgi kaudu, mis saavutatakse projekti tegevuste kaudu: