Pandemija, ki smo jo doživeli od marca 2020, ima pomembne posledice za gospodarske razmere v naši državi, tako za državljane kot za poslovni svet (sektorji, kot so turizem, gostinstvo, gostinstvo, dogodki, zračni promet, aeronavtika in avtomobilska industrija, so kljub različnim državnim pomočem že ugotovili, da so v težavah). V tem kontekstu, kjer obstaja veliko negotovosti in kjer pogoji za opravljanje nalog strokovnjakov nisohajo glede na razvoj zdravstvene in gospodarske krize, moramo naše podporne metode čim bolje prilagoditi potrebam socializacije in vrnitve k zaposlovanju v naši javnosti. Grenoble Nord in South Employment Houses sestavljata 10,95 EPDČ referentov PLIE poti. Posegajo v vse sektorje občine Grenoble. Da bi se izognili prekinitvi podpore, je mogoče spremljati udeležence s stalnim prebivališčem zunaj tega področja ukrepanja, zlasti če je to upravičeno glede na potrebno kontinuiteto podpore. Misije referentov PLIE Metropolisa so: — opredelitev težav, s katerimi se srečuje udeleženec; — usklajuje prizadevanja za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh znanj in spretnosti, mrež in sredstev, ki so potrebni za omogočanje dostopa do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrbno preverjanje strank za več kot šest mesecev, ustanovitev podjetja) ali potrjevanje kvalificiranega usposabljanja; — omogočiti udeležencu, da postane udeleženec na svoji poti, tako da zagotovi, da ima udeleženec vse ustrezne informacije, ki mu omogočajo neposreden dostop do ponudb za zaposlitev; — zagotoviti, da se med udeleženci ustvari skupinska dinamika, zlasti z določitvijo skupnega časa; — sodelovanje v dinamiki omrežja: ves čas se obvešča o pravnem razvoju okvirov ukrepanja, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V zvezi s tem lahko inženirske skupine PLIE predlagajo ukrepe, ki ustvarjajo dinamiko omrežja; — zagotoviti podporo osebi in mobilizacijo ustreznih ukrepov med celotno potjo (sodelovanje v kolektivnih ukrepih, ki jih zagotovi zavod za zaposlovanje ali njegovi partnerji, usmerjenost na delovna mesta v SIAE in nadaljnje spremljanje med zaposlitvijo, kvalifikacijami ali socialno-poklicnim usposabljanjem) in nadaljnje spremljanje zaposlitve do 6 mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev, kadar se to zdi ustrezno; — vnesite podatke o sledenju v programski opremi, ki jo je dala na voljo družba PLIE (trenutno PLIE ViEsion). Ti vnosi morajo omogočati urejanje različnih zahtev, potrebnih za spremljanje dejavnosti referenta, pripravo letne bilance stanja dejavnosti izvajalca in urejanje elementov, potrebnih za nadaljnje udeležence, ki se pričakujejo v okviru ESS. Potek spremljevalnih tečajev bo potekal v naslednji obliki: — Vzdrževanje prvega stika z referentom s fizičnim razgovorom po napotitvi oseb, ki imajo koristi od RSA ali ne, v OPP, zlasti za pripravo in podpis pogodbe PLIE (Pogodba o vzajemni zavezi) za prejemnike RSA. — Prizadevati si za vzdrževanje mesečnega stika z referentom za potovanje PLIE, na primer z zamenjavo osebnih sestankov in sestankov na daljavo. Poleg tega je za udeležence usposabljanja, zaposlitve lahko mesečni stik v obliki telefonske ali video izmenjave ali elektronske pošte. — glede na potrebe uporabnika se lahko za ohranjanje stika s strokovnjaki, dodeljenimi za to operacijo, med posameznimi razgovori z njegovim potovalnim referentom aktivira več načinov: bodisi individualni ali skupinski fizični razgovor(-i), tak(-i) ali v videoposnetku s kariernim sodnikom, ali sodelovanje v kolektivni akciji oddelka za vključevanje v zaposlitev ali partnerjev, ki bodo na spremljevalnem potovanju predmet sledljivosti. — ohranjanje manj intenzivne podpore je lahko povsem dematerializirano v prvih šestih mesecih po nastopu delovnega mesta uporabnikov na „klasičnem“ delovnem mestu, od ustanovitve dejavnosti ali do potrditve kvalificiranega usposabljanja in zagotovitve utrjevanja položaja uporabnika.
