Namen projekta, predlaganega za financiranje, je povečati možnosti za poklicno vključevanje/ponovno vključitev brezposelnih in neaktivnih oseb na trg dela s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, osebah z nizko stopnjo izobrazbe iz regij Južne Muntenije in Centru z izboljšanjem ravni poklicnih spretnosti in zagotavljanjem storitev posredovanja pri delu. Politike zaposlovanja so v pristojnosti držav članic, vendar je EU v okviru svojih ukrepov za bolj socialno Evropo sprožila vrsto pobud, ki dopolnjujejo nacionalne politike. Ta podpora se osredotoča na financiranje programov zaposlovanja starejših delavcev, saj neuspešno iskanje zaposlitve in priložnosti za usposabljanje ustvarjajo občutek osamljenosti, odvisnosti in neuporabnosti v teh kategorijah brezposelnih oseb (brezposelnih, dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcev (55–64 let), invalidov, ljudi z nizko stopnjo izobrazbe itd.). Poleg tega obstajajo negativni učinki na gospodarstvo in družbo, ki je v procesu staranja. Leta 2021 je bila stopnja brezposelnosti za 5,6 odstotne točke nižja od prejšnje za 0,2 odstotne točke, stopnja zaposlenosti* prebivalstva, starega od 20 do 64 let, pa 61,9 %, kar je 1,7 odstotka več kot leto prej. Glavni dejavniki, ki prispevajo k ohranjanju visokih stopenj brezposelnosti ter stopenj brezposelnih in neaktivnih, dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcev (55–64 let), invalidov in nizko izobraženih oseb, so: nizka stopnja izobrazbe in usposabljanja v času ponovne zaposlitve, neusklajenost med kvalifikacijami ter znanji in spretnostmi, ki jih zahtevajo delodajalci, visoka pričakovanja glede zaposlitve (plača, delovno okolje, druge ugodnosti), omejena ponudba za zaposlitev za te kategorije, nepripravljenost delodajalcev. Rešitev na lokalni in regionalni ravni ter na nacionalni ravni je zmanjšanje dolgotrajne brezposelnosti, ki nenehno izvaja poglobljene analize prihodnjih potreb gospodarstva po kvalifikacijah. Na tem pomembnem področju za oblikovanje ponudbe sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje še vedno obstajajo težave, o katerih se je poročalo v prejšnjih letih. Zaradi pomanjkanja virov (finančnih in človeških) nam še ni uspelo ustvariti funkcionalnega, učinkovitega sistema preučevanja in napovedovanja potreb trga dela, pri čemer je treba stalno strokovno izpopolnjevanje v skladu s temi potrebami. Posledica tega so neravnotežja, ki presegajo združljivost med zelo dinamičnimi potrebami po znanjih in spretnostih na trgu dela ter ponudbo sistema stalnega poklicnega usposabljanja. V zadnjem času številni gospodarski subjekti
