21 PODJETIJ, KI SODELUJEJO V PROJEKTU, PREDLAGA UVEDBO KONKRETNIH UKREPOV ZA POVEČANJE PRISPEVKA SVOJIH SODELAVCEV. CILJ TEH PODJETIJ JE RAZVITI NOVE STRATEGIJE ZA PRIZNAVANJE IN KREPITEV VLOGE ŽENSKIH ZAPOSLENIH TER USTVARITI DELOVNA OKOLJA, KI ŽENSKAM OMOGOČAJO, DA IZRAZIJO SVOJ POKLICNI POTENCIAL. PRVO PODROČJE EKSPERIMENTIRANJA SE ZATO NANAŠA NA ZAČETEK UKREPOV, KATERIH CILJ JE ZAGOTOVITI UPORABO NOVIH MODELOV PAMETNEGA DELA (ALI AGILNEGA DELA), Z VKLJUČEVANJEM POGOJEV DELOVANJA IN UPRAVLJANJA POTENCIALOV, KI PREPREČUJEJO RAZMNOŽEVANJE MEHANIZMOV MARGINALIZACIJE. V NASLEDNJIH KORAKIH TEČAJA USPOSABLJANJA BO POUDAREK NA STRATEGIJAH ORGANIZACIJSKIH IZBOLJŠAV, KI LAHKO OMOGOČIJO RAST IN PRIZNAVANJE MEHKIH VEŠČIN, KI JIH IMAJO SODELAVCI. KONČNO, ZAHVALJUJOČ PRIDOBIVANJU SPRETNOSTI ZA UPRAVLJANJE IN SPOROČANJE SPREMEMB V PODJETJU, PROJEKT ACC