Ves svet je prizadela pandemija, ki je imela uničujoče in zelo hude posledice za podjetja, organizacije in njihove zaposlene. V zelo kratkem času so te posledice močno negativno vplivale na trg dela, kar je privedlo do velikega števila odpuščanj in odpovedi delovnega razmerja. Vlada je sprejela več ukrepov za ublažitev teh negativnih posledic. Eden od teh ukrepov je možnost, da podjetja zaprosijo za finančno podporo za sheme skrajšanega delovnega časa v odziv na pandemijo koronavirusa. Druga pobuda je bila objava razpisov za financiranje prek Evropskega socialnega sklada (ESS), da bi podjetjem in njihovim zaposlenim omogočili, da izkoristijo ukrepe za razvoj kompetenc, namenjene krepitvi posameznikovih znanj in spretnosti na delovnem mestu in/ali njihovega položaja na trgu dela, če so bili izpostavljeni odpuščanju ali odpovedi delovnega razmerja. Na podlagi tega poziva ESS, Švedska fundacija za prehod na delovna mesta za delavce v zasebnem sektorju, Trygghetsfonden TSL (TSL) vlaga vlogo za vodenje projekta v okviru nacionalnega financiranja razpisa, imenovanega „Pristojnost za konkurenčnost – za posameznike in podjetja“. Švedska fundacija za prehod na delovna mesta je sklad za prehod na zaposlitev, ki sta ga ustanovila Konfederacija švedskih podjetij in švedska konfederacija sindikatov (LO) za delavce v zasebnem sektorju. S sistemom TSL za prehod na zaposlitev je povezanih skupaj 70 000 delodajalcev in 2 000 000 zaposlenih. Naš cilj je pomagati zasebno zaposlenim delavcem, ki so bili odpuščeni zaradi pomanjkanja dela, da bi našli novo zaposlitev, ustanovili lastno podjetje ali začeli študirati. V zadnjih dvanajstih mesecih je devet od desetih udeležencev uspelo rešiti svoj položaj v enem letu. TSL ima dolgoletne izkušnje s prehodom na delovno mesto, olajšuje strukturne spremembe na trgu dela in izboljšuje usklajevanje potreb podjetij ter znanj in spretnosti delavcev. Ciljne skupine za predlagani projekt so podjetja v zasebnem sektorju, ki trpijo zaradi finančne izgube, in njihovi zaposleni. To vključuje osebe, ki delajo v sistemu skrajšanega delovnega časa ali so obveščene o prenehanju delovnega razmerja. Po statističnih podatkih, ki jih je predložila švedska agencija za gospodarsko in regionalno rast, je bilo 29. aprila 2020 skupaj 300 000 zaposlenih v 30 000 podjetjih vključenih v shemo skrajšanega delovnega časa. Mnoga od teh podjetij so povezana s TSL in še več jih trpi zaradi finančne izgube. Kot lastnik nacionalnega projekta „Kompetentnost za konkurenčnost – za posameznike in podjetja“ bo TSL vzpostavil okvir, ki podjetjem in njihovim zaposlenim omogoča, da se prijavijo za validacijo in ukrepe za razvoj kompetenc. Vloga je namenjena projektu na nacionalni ravni. Operativno bo projekt vključeval pridobivanje validacijskih in izobraževalnih programov, širjenje informacij o projektnih priložnostih ter obravnavo vlog. Pomemben element projekta bo sodelovanje in dialog z ustreznimi zainteresiranimi stranmi, kot so delodajalci in delojemalci, strokovne organizacije, javni organi, izvajalci potrjevanja in izobraževanja. Zasnova in izvajanje projekta bosta močno osredotočena tudi na vključevanje vidika enakosti spolov in dostopnosti. Poleg tega bo TSL odgovoren za upravljanje in zagotavljanje spremljanja ciljev projekta in zagotavljanja kakovosti. Pričakovani rezultati projekta so, da bodo ženske in moški ponujeni in bodo sodelovali v programih razvoja kompetenc. Naš cilj je, da bodo tisti, ki so sodelovali pri takšnih ukrepih, menili, da so okrepili svoja znanja in spretnosti v svojem trenutnem položaju zaposlitve ali da se bodo počutili bolje pripravljene za zaposlitev v drugem podjetju ali industriji. Pričakovani rezultati za podjetja so, da se bodo ukrepi za razvoj kompetenc za zaposlene dojemali kot prispevek k večji konkurenčnosti zaradi višje ravni usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih. Drugi cilj projekta je razviti delovni model za razvoj kompetenc zaposlenih, ki se bo v prihodnosti lahko uporabljal kot model v primeru skrajšanega delovnega časa ali za podobne cilje v zvezi z ukrepi izpopolnjevanja ali preusposabljanja zaposlenih.