Okrožja Skåne in Kalmar imajo dolgo časa nizko stopnjo zaposlenosti. Hkrati obstaja jasno povpraševanje po kvalificiranem delu v različnih sektorjih. Očitno je, da velik del prostih delovnih mest, ki jih trenutno zahteva javni in zasebni sektor, zahteva visokošolsko izobrazbo. Hkrati ima večji delež prebivalstva v Skåneju in Kalmarju, ki so ženske, rojene v tujini, najnižjo stopnjo zaposlenosti, čeprav mnoge od teh žensk že imajo univerzitetno izobrazbo in že imajo ustrezno poklicno kvalifikacijo. Poleg tega je ta posebna populacija najmanj zastopana na trgu dela, tudi v regiji Västra Götaland. Poleg formalnega akademskega izobraževanja ženske, rojene v tujini, na Švedskem potrebujejo druge spretnosti, da bi povečale svoje možnosti za vstop na trg dela, zlasti znanje švedskega jezika in mrež na svojem strokovnem področju. S projektom Pridite v! gradimo na izkušnjah iz prej uspešnega mentorskega projekta in razvijamo metodo za učinkovitejše in hitrejše vključevanje žensk, rojenih v tujini, na trg dela. V okviru projekta Come In! bo razvita strategija, tako da se bo metoda zlahka uporabljala v različnih organizacijah po vsej državi. V središču modela bodo brezposelne ženske z univerzitetno izobrazbo, rojene v tujini. Projekt bo prejel prispevke različnih sodelujočih, ki bodo zagotovili pripravništvo, ki bo ustrezalo poklicnim profilom žensk. Ta proces bo ženskam pomagal, da se prijavijo na prihodnja prosta delovna mesta, ki jih bodo ustvarile te sodelujoče organizacije. Ciljna skupina – ženske, rojene v tujini – bodo v okviru projekta Pridi v! dobile podporo v obliki priložnosti za prakticiranje švedskega jezika na svojem strokovnem področju, dostop do strokovnih mrež in pripravništva z delovnimi nalogami, ki ustrezajo njihovi izobrazbi in poklicnim izkušnjam. Hkrati bodo imeli sodelujoči priložnost, da zaposlijo ženske, rojene v tujini, ki so del projekta Come In!. Podpora švedskega javnega zavoda za zaposlovanje Arbetsförmedlingen in organizacij, ki zagotavljajo priložnosti za pripravništvo v kombinaciji s prilagojenim usposabljanjem, mreženjem in pripravništvom, bo ženske, rojene v tujini, opremila s potrebnimi orodji za vstop na trg dela. Drugi pričakovani rezultat projekta je, da sodelujoče organizacije ustvarijo večkulturno in vključujoče delovno okolje ter dobro razvit postopek zaposlovanja, da bi privabile ženske, rojene v tujini. S skupnim sodelovanjem z lokalnimi, regionalnimi in nacionalnimi akterji bo regija Skåne razvila model mentorstva, da bi pozitivno vplivala na trenutni položaj žensk, rojenih v tujini, na švedskem trgu dela.
