Regiji Skåne in Blekinge imata nizko stopnjo zaposlenosti in sta nedavno sprejeli številne begunce, hkrati pa so številna podjetja IKT trpela zaradi pomanjkanja znanj in spretnosti. V skupini novo prispelih in dolgotrajno brezposelnih žensk in moških, rojenih v tujini, obstajajo posamezniki z izobrazbo na področju računalništva in sistemske znanosti, ki je pogosto neustrezna ali zastarela. Z izobraževanjem in boljšim usklajevanjem ponudbe in povpraševanja je mogoče spodbujati ustanavljanje teh posameznikov na trgu dela, hkrati pa povečati pogoje za rast in razvoj delodajalcev v Skåneju in Blekingeju. Obstajajo različne okoliščine, zaradi katerih novo prispeli in rojeni v tujini s podiplomskim izobraževanjem težko pridobijo kvalificirano zaposlitev v Skåneju in Blekingeju, na primer da agencija za zaposlovanje nima dovolj sredstev, da Švedi, rojeni v tujini, nimajo izobrazbe in mrež na Švedskem ali da mnoga podjetja nimajo dovolj možnosti za širše zaposlovanje. Obstajajo tudi številne možnosti, okoliščine, ki pozitivno vplivajo na položaj prišlekov in tujcev, na primer, da lahko rastoči sektor IKT zaposli številne nove prišleke in tujce, tudi ženske. Projekt bo temeljil na prejšnjih izkušnjah Skåne in Blekinge ter razvil metodo, ki jo je mogoče uporabiti za podobne pobude drugje na Švedskem. V okviru projekta bo razvita strategija za utrditev metode na nacionalni ravni. V projektu bodo zavod za zaposlovanje, pedagogi in delodajalci udeležencem zagotovili boljšo podporo pri izobraževanju in usklajevanju ponudbe in povpraševanja. Po zaključku projekta naj bi imela primarna ciljna skupina kompetence, ki bolje ustrezajo potrebam trga dela, kar pomeni, da se hitreje zaposlijo, izobražujejo ali približajo trgu dela. Sodelujoče organizacije naj bi skupaj razvile delovni pristop, od sodelujočih delodajalcev pa se pričakuje, da se bodo lahko bolje ukvarjali s širšim zaposlovanjem.