Zamisel o projektu „Učinkovit sprejem“ je nastala v enoti občine Uppsala za usklajevanje sprejema beguncev. Občina Uppsala je v letih 2015 in 2016 v primerjavi s prejšnjimi leti prejela večje število prosilcev za azil in novo prispelih priseljenk, deklet in fantov. Ker se dejavnosti občine izvajajo v okolju stalnih sprememb, je prilagodljiva in učna organizacija z visoko učinkovitostjo predpogoj, da občina izpolni svoje socialne dolžnosti in zahteve, ki jih lokalni prebivalci postavljajo na oskrbo, kakovost in storitve. Občina Uppsala je ena največjih delodajalcev v regiji. Občina Uppsala bi morala biti privlačno delovno mesto za vse ter vzor v smislu sprejema novo prispelih priseljencev in vključujočih pristopov. Ukrepi in dejavnosti občine Uppsala na področju sprejema prosilcev za azil in novo prispelih priseljencev se ujemajo s ciljem, da se posameznik hitro ustanovi v poklicnem in družbenem življenju. Za dosego tega cilja je med zaposlenimi v občini Uppsala potreba po razvoju, izboljšanju in ustvarjanju pogojev za boljši sprejem s pomočjo večjega znanja. Nacionalne študije in raziskave kažejo, kako stereotipni pojmi o spolu in funkcionalnosti negativno vplivajo na posameznikove sposobnosti za ustanavljanje. Zato novo prispele priseljenke in na novo prispele invalidne priseljence sistematično prejemajo pozneje in manj ustrezno podporo za njihovo ustanovitev v poklicnem življenju in življenju v skupnosti. Glede na navedeno občina Uppsala vlaga vlogo za projektna sredstva za projekt „Učinkovit sprejem“, katerega poudarek je na krepitvi zmogljivosti za osebje, zaposleno v občini Uppsala. Demografske spremembe pomenijo, da se skupno strokovno znanje zaposlenih v občini Uppsala nenehno povečuje, zahteva pa tudi nova znanja in spretnosti. Projekt se ukvarja z razumevanjem pomena zavestnega sodelovanja s spolom in organizacijo, povezano z razvojem zmogljivosti. Če zaposleni, ki se srečajo z novo prispelimi priseljenci, ne morejo preprečiti in odkriti pojmov, stališč in vedenja, ki nasprotujejo načelom enakosti, dostopnosti in nediskriminacije, obstaja tveganje, da sprejem povzroči neenakost. Neenakosti pri sprejemanju novo prispelih priseljencev preprečujejo hitro vzpostavitev poklicnega življenja, izobraževanja in življenja v skupnosti na splošno. Zato je potrebno, da se mi, zaposleni v občini Uppsala, zavedamo lastne kulture in kako vpliva na naš odnos, vrednote, misli in vedenje, ko naletimo na novo prispele priseljence. Z boljšim poznavanjem učinkovitega sprejema, kjer enakost, dostopnost in nediskriminacija prežemajo vse dejavnosti, je občina Uppsala bolje opremljena za podporo ustanavljanju novo prispelih odraslih priseljencev, mladostnikov in otrok na trgu dela in v izobraževanju. Ukrepi, usmerjeni v ustanavljanje novo prispelih priseljencev v poklicno življenje ali izobraževanje, prinašajo velike individualne in družbene koristi ter boljše vključevanje. Gre za vprašanje enakega dostopa do priložnosti in pravic ter spodbujanja enakosti spolov in nediskriminacije. Projekt „Učinkovit sprejem“ je opredelil štiri module usposabljanja, namenjene vsem sodelujočim občinskim upravam, in dva modula, usmerjena v eno specifično občinsko upravo, da bi povečali kakovost in učinkovitost sprejema novo prispelih priseljencev v Uppsali. Štirje administrativno presečni moduli usposabljanja so: Medkulturne kompetence, migracije in postopki ustanavljanja, pristop in komunikacija ter zdravje novo prispelih priseljencev. Dva administrativno specifična modula obravnavata osebje v upravi socialnih služb: Učinkovita recepcija v občinskih nastanitvah in tehnikah za obnovitev poučevanja (TRT). Z boljšim znanjem na teh področjih se izboljšujejo možnosti za učinkovit sprejem in priprava ukrepov, ki so namenjeni vzpostavitvi novo prispelih priseljenk, žensk in moških, deklet in fantov, ne glede na funkcionalnost. Medsektorska vprašanja enakosti spolov, dostopnosti in nediskriminacije bodo prežeta s projektom. Zunanje strokovno znanje se bo uporabljalo pri usposabljanju vodij usposabljanja, nakar bodo vodje usposabljanj iz sodelujočih občinskih uprav (Uprava za delo, Kulturna uprava in uprava za socialne storitve) skupaj z vodjo projekta in vodjem podprojektov razvili program za krepitev zmogljivosti. Na ta način želimo zagotoviti trajnost in ohraniti pridobljeno znanje ter ga v občini še naprej razvijati, da bi bilo koristno za uprave po zaključku projekta, zadovoljiti spreminjajoče se potrebe in ponuditi razvijajoče se in spodbudno okolje za zaposlene. Za Uppsala Municipalit
