Stanje na trgu dela v okrožju Jämtland je danes država, kjer se je brezposelnost na splošno zmanjšala, medtem ko se brezposelnost med skupinami, ki so najbolj oddaljene od trga dela, ne zmanjšuje z enako hitrostjo. Posamezniki z nizko izobrazbo, invalidnostjo ali „pravično“ dolgotrajno brezposelnostjo ali boleznijo ostajajo brezposelni. K temu je dodana velika skupina priseljencev, ki še niso imeli priložnosti vstopiti na trg dela. Vse večje povpraševanje in celo pomanjkanje delovne sile z določenimi kompetencami v številnih sektorjih na švedskem trgu dela prav tako postaja jasno in bi lahko negativno vplivalo na rast podjetij in družbe na splošno. Glede na te razmere potekajo razprave o tem, kako ustvariti tako imenovana nezapletena delovna mesta in zmanjšati ovire za vstop na trg dela, da bi posameznikom v teh skupinah olajšali in skrajšali pot do zaposlitve. Ciljna skupina, ki potrebuje manjše ovire za vstop, in tovrstna lažja delovna mesta so tako velika, vendar nikakor ne enotna. Individualne potrebe se med posamezniki in skupinami s posebnimi težavami in situacijami zelo razlikujejo. Cilj tega projekta, Öppen Arena, je torej, da se posamezniki, ki so brezposelni v kombinaciji z nizko stopnjo izobrazbe, invalidnosti, priseljenskega porekla ali „samo“ dolgo obdobje brezposelnosti ali bolezni in/ali drugih težav, približajo, vstopijo ali se uveljavijo na trgu dela s sodelovanjem v „nizkem pragu“. Med projektom bodo sodelujoče občine skupaj z agencijo za zaposlovanje (Arbetsförmedlingen) in agencijo za socialno zavarovanje (Försäkringskassan) razvile obstoječe dejavnosti in ustvarile nove za ciljno skupino na podlagi skupne izmenjave in učenja med občinami in projektnimi partnerji. S to metodo bo projekt podpiral posameznike v ciljni skupini, da se približajo trgu dela, se uveljavijo na trgu dela ali začnejo študirati. Za to so potrebni ciljno usmerjeni ukrepi za te moške in ženske. Prizadevanja je treba prilagoditi in postopoma povečati. Od izpolnjevanja najosnovnejših potreb do povečanih prizadevanj, z možnimi donosi (zanke), do večje podpore, osredotočene na delo, preden so ti posamezniki sposobni vstopiti na redni trg dela. Na strukturni ravni bo projekt povečal učenje z medsebojno izmenjavo najboljših praks in ustvaril bolj prilagojene dejavnosti, pa tudi skupaj med projektnimi akterji, opredelil in ustvaril več delovnih mest z nizkim pragom.
